Тонфан сургалтын микро намын хичээл·351 дүгээр дугаар: Судалгаа, боловсролыг гүнзгийрүүлэн явуулахдаа өөрийгөө оролцуулах хэрэгтэй

Намын хичээл судлах

2025-04-29

Тунфан сургалт

Жижиг намын хичээл·351-р дугаар

Судалгаа, боловсролыг гүнзгийрүүлэн хэрэгжүүлэхдээ өөрийгөө оролцуулах

“Онолын боловсрол нь намын гишүүн удирдагчдын иж бүрэн чанарын гол цөм бөгөөд онолын хувьд боловсорсон нь улс төрийн хувьд боловсорсны үндэс, улс төрийн бат бөх байдал нь онолын тодорхой байдлаас үүсдэг.” Намын гишүүн удирдагчдад сайн суралцах хэв маягийг дэмжих, онолын зэвсэглэлээ бататгах нь намын ёс суртахууны үндсэн шаардлага бөгөөд улс төрийн үүрэг хариуцлага юм.

Тунфан өмгөөллийн газар жижиг намын хичээлийн хэлбэрээр бүх өмгөөлөгчдөд суралцах боломж олгож, тэдний улс төрийн ухамсар, судалгаа шинжилгээний сэтгэлгээг дээшлүүлж, боловсролын тогтвортой механизм бий болгож, өөрийгөө боловсронгуй болгох шинэ тавцан байгуулж байна.

Энэ удаагийн гол илтгэгч

Онол нь улсын хэрэгжилтийн түвшин нь онол бодит хэрэгцээг хангах түвшнээс хамаардаг бөгөөд онолын үр нөлөө нь онолыг практикт хэрэгжүүлэх гүнзгий байдлаас шалтгаална. Намын төвийн найман заалтын сүнсийг гүнзгий ойлгож хэрэгжүүлэхэд намын гишүүн удирдагчид өөрийгөө оролцуулах, сэтгэлгээ, ажил, үүрэг хариуцлагаа оруулах ёстой. Ши Жиньпиний шинэ эрин үеийн социалист онолын үнэн зөв хүч, практикийн хүчийг гүн гүнзгий ойлгож, суралцах, шалгах, засахыг нэгэн зэрэг уялдуулж, суралцах, бодох, хэрэглэхийг холбож, мэдэх, итгэх, үйлдэхийг нэгтгэж, шинэ хэв маягаар ард түмний итгэл, дэмжлэгийг хүлээж, намыг социалист ажлын бат бөх удирдах төв болгохыг баталгаажуулах хэрэгтэй.

Өөрийн сэтгэлгээг оруулах

Хэв маягийн асуудал нь намын ёс суртахууны асуудал юм. Хэв маяг нь дүр төрх, чанарыг илэрхийлдэг бөгөөд намын ёс суртахуунд тулгуурладаг. Тиймээс хэв маягийг сайжруулах, хэлбэрийн үзэл, албан тушаалын үзэл, таашаалын үзэл, хэт зардлын сөрөг үзлийг даван туулах гол нь намын гишүүн удирдагчдын сэтгэлгээг оруулах, дэлхийн үзэл, амьдралын үзэл, үнэт зүйлсийн асуудлыг шийдвэрлэх, “нийтийн” ба “хувийн” харилцааг зөв зохицуулах, сэтгэлгээг бат бөх болгох явдал юм.

Намын XVIII их хурлаас хойш төвийн найман заалтын сүнсийг зөрчсөн намын гишүүн удирдагчдын нийтлэг шинж чанар нь итгэл үнэмшил буюу “тэнцвэрийн чулуу” суларсан, дэлхийн үзэл, амьдралын үзэл, үнэт зүйлсийн “ерөнхий унтраалга” гажсан, намын төвийн олон удаагийн анхааруулгыг үл тоомсорлож, өмнөх алдааны сургамжийг үл тоомсорлосон явдал юм. Төвийн найман заалтын сүнсийг зөрчсөн хэрэгт холбогдсон зарим намын гишүүн удирдагчид архи уухад донтох, “сэтгэлийн дон” хэцүү, зарим нь хөрөнгө олох, албан тушаал ахихын тулд хүний нөөц, материаллаг нөөц, санхүүгийн нөөцийг ашиглан “дүр төрхийн төсөл”, “амжилтын төсөл” хийж, эрх мэдлээ хувийн ашиг сонирхолд ашиглаж, хувийн сонирхол, ашиг сонирхол, хүсэл эрмэлзэл нь хэтэрсэн, мөнгө, алдар нэр, таашаалыг дээдэлж, айдасгүй, ёс зүйгүй үйлдэл гаргасан.

Итгэл үнэмшил нь үндэс, хэв маяг нь хэлбэр бөгөөд үндэс зөв бол хэлбэр цугларна, үндэс буруу бол хэлбэр зайлшгүй тархана. Намын сайн хэв маягийг хадгалах, хөгжүүлэх, итгэл үнэмшлийг бататгах нь үндсэн зүйл юм. Сэтгэлгээ бага зэрэг сулрахад үйлдэл нь илүү тархана. Хэтэрхий их хүсэл төрөхөд буруу зам руу орж, янз бүрийн хэтрүүлэг, хязгаарлалтаас гарах, хууль бус үйлдэл гаргах нь зайлшгүй. Намын гишүүн удирдагчид үндсээ бататгаж, үнэнч итгэлтэй байх, үнэн зөвийг баримтлах, зөв замыг баримтлах, зарчмыг сахих, дүрмийг дагах, зөв бурууг, нийтийн ба хувийн, олж авах ба алдах харилцааг зөв зохицуулах, итгэл үнэмшил, зан чанар, ажил хэрэгч байдлаар өөрийгөө төлөөлөх ёстой. Сэтгэлгээний тоосыг тогтмол арилгаж, том ёс зүй, хатуу нийтийн ёс зүй, хувийн ёс зүйг сахиж, зан чанар, ёс суртахууныг эрхэмлэж, сэтгэл зүйгээ хөгжүүлж, үнэнч шударга, шударга ёс, хүнд хэцүү хөдөлмөр, цэвэр шударга байдлын үнэт зүйлсийг дэмжиж, “харилцааны ухаан”, “хар нүхний ухаан”, “нуусан дүрэм” зэрэг бүдүүлэг, муу улс төрийн соёлыг тодорхой эсэргүүцэж, зөв сэтгэлгээтэй, замыг тодорхой, бага зэргийн алдааг урьдчилан сэргийлэхийг хичээх хэрэгтэй. “Дам нүхээр далд ус гоожих” гэх эртний сургаалыг санаж, жижиг зүйлсээс эхлэн өөрийгөө сайжруулж, “сэтгэл нь бага ашиг сонирхлоор хөдөлдөггүй, нүд нь олон өнгөөр төөрдөггүй” байхыг хичээх хэрэгтэй.

Өөрийн ажлыг оруулах

Хэв маягийн асуудлын гол нь нам ба ард түмний харилцааны асуудал юм. Марксист нам засаг барьснаас хойш, ялангуяа удаан хугацаанд засаг барьснаас үүсэх хамгийн том аюул нь ард түмнээс тасрах явдал юм. Хэв маягийг сайжруулахын тулд намын гишүүн удирдагчдын ажлыг оруулах, Марксист ард түмний үзэл баримтлалыг баримтлах, намын ард түмний шугамыг хэрэгжүүлэх, эхлэл ба төгсгөл нь хамгийн өргөн олон нийтийн үндсэн ашиг сонирхлыг хангах, хамгаалах, хөгжүүлэхэд чиглэх ёстой.

Ши Жиньпин Ерөнхий нарийн бичгийн дарга хэлэхдээ, манай нам удаан хугацаанд засаг барьж байгаа тул намын гишүүн удирдагчдын дунд сэтгэл санаа сулрах, сэтгэл зүйн сулрал үүсэх хандлага илэрдэг гэжээ. Түүх, бодит байдал дахин дахин баталж байна, хэв маягийг сайжруулахын тулд намын гишүүн удирдагчдын ажлыг оруулах, ард түмний үзэл санаа, сэтгэл хөдлөл, ажиллах чадварыг дээшлүүлэх, намын засаглалын ард түмний суурийг бэхжүүлэх хэрэгтэй.

Юуны өмнө, ард түмэндээ хайртай сэтгэлээ ажилдаа шингээх хэрэгтэй. Ард түмэнд хайртай хүн доод шатанд ажиллахдаа харагдаж, мэдрэгдэж, ойлгогддог бөгөөд энэ нь дулаан сэтгэл юм. Энэ нь жирийн ард түмэнд тодорхой байдаг. Ши Жиньпин Жэжян мужид ажиллаж байхдаа ард түмний ажилд маш тодорхой тайлбар өгсөн: “Манай бодлого зөв байсан ч ард түмэн ойлгохгүй бол хэрэгжүүлэхэд хэцүү. Ард түмэн сонсохгүй бол та эхлээд ард түмэнтэй хамт явах хэрэгтэй, ард түмэн галын нүх рүү үсэрвэл та ч үсэр. Ард түмэн ухамсарлаж, галын нүхнээс гарч ирэхэд эцэст нь танд дагана. Ард түмэн үсэрвэл та үсрэхгүй бол ажил, ард түмний харилцаа алсарч байна. Та хамт үсэрвэл сэтгэл санаагаар ойртож, ажил амар болно.” Энд “галын нүх” гэдэг нь хүнд нөхцөл байдлыг бэлгэдсэн үг юм. Ард түмэнтэй хамт “галын нүх” рүү үсрэх нь ард түмний ажил хүнд үед илүү их ойлголцож, сэтгэлээ шингээж, өөрийгөө орлуулах, байр сууриа солихыг хэлдэг бөгөөд энэ нь Марксист ард түмний үзлийг амьд жишээгээр тайлбарласан явдал юм.

Хоёрдугаарт, систем, механизм зэрэг талаас буруу хэв маягийг дарж ажиллах хэрэгтэй. Хэв маягийн асуудал нь хатуу, давтагдах шинжтэй бөгөөд “дөрвөн муу зуршил” нь маш их хувиргалт, халдварлах чадвартай. “Дөрвөн муу зуршил”-ыг шийдвэрлэхэд үндэс ба орцыг хамт эмчлэх хэрэгтэй бөгөөд ажлын журам, систем, механизмд анхаарал хандуулж буруу хэв маягийг дарж ажиллах хэрэгтэй. “Доод шатны үйлдэл нь дээд шатнаас харагддаг.” Бүх хэлтэс өөрийгөө ажлын явцад оруулж, доод шатны хэлбэрийн үзлийн асуудлыг нэг удаа шалгаж, хүлээн зөвшөөрч, шууд засаж, сэтгэлгээ, ажлын хэв маяг, удирдлагын арга барилаас үндэс олох, засварлахад анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Жижиг, нарийн, хязгааргүйгээр доод шатны ажилтнуудыг хэрэггүй ажилд дарамтлахгүй байх хэрэгтэй. Мэдээллийн нөөцийг хуваалцахыг сайжруулж, ажлын чанарыг материалын тоо, тайлангийн тоогоор үнэлж болохгүй. Одоогийн өгөгдөл, материалыг ашиглаж чадвал доод шат дахин дахин өгөх шаардлагагүй, дээд шат амар байхын тулд нэгэн адил материалыг дахин дахин шаардахгүй, бүх хэлтэс ижил материалыг шаардахгүй байх хэрэгтэй. Дүрэм журам тогтоож, доод шатны ажилтнуудыг материал өгөх завгүй байдлаас чөлөөлөх хэрэгтэй. Хяналт шалгалтын нийт тоо, давтамжийг хянах, ижил төрлийн асуудлыг нэгтгэж шалгах, доод шатны ачааллыг багасгаж, ажлын хэрэгжилтэд илүү их цаг зарцуулах боломж олгох хэрэгтэй.

Өөрийн үүрэг хариуцлагыг оруулах

“Салхи дээдээс эхэлж, ёс заншил доодоос үүсдэг.” Ажиллах хэв маягийг сайжруулах нь дээдээс доош чиглэсэн, дээд удирдлагаас эхлэх ёстой бөгөөд бүх шатны удирдлагууд өөрийн үүрэг хариуцлагыг ухамсарлаж, шударга ёсны дүрмийг чанд сахих ёстой, ямар ч хэлбэрийн онцгой эрх ашиг гаргах ёсгүй; бүс нутаг, хэлтсийн намын хороо (бүлэг) гол үүрэг хариуцлагаа ухамсарлаж, хэлбэрийн үзэл, албан тушаалын үзлийн шинэ чиг хандлага, шинж тэмдгүүдийг анхааралтай ажиглаж, үр дүнтэй арга хэмжээ авч, өөрсдийгөө хянаж, хэлбэрийн үзэл, албан тушаалын үзлийн асуудлуудыг илрүүлэн шийдвэрлэхэд тэргүүн эгнээнд байх ёстой.

Ажиллах хэв маягийг сайжруулах тал дээр удирдлагууд сайн жишиг үзүүлэх нь чимээгүй загвар болдог. Намын удирдлагын албан тушаалтнууд өөрсдөө хатуу байх ёстой төдийгүй гэр бүл, ойр дотны ажилтнуудыг сайн хянаж, өөрийн үйлдлээрээ тэргүүлэх, дээдээс доош чиглэсэн байх, бүх шатны намын байгууллага, олон нийт, намын гишүүдийн хяналтыг ухамсарлан хүлээн авах ёстой. Ингэснээр "хажуугийн салхи" буюу авлигын эх үүсвэр болохоос сэргийлж, хүүхдүүд нь өөрийн нэрийн дор хууль бус ашиг олох, ойр дотныхон нь өөрийг нь муутгахыг сэргийлнэ. Олон авлигын хэрэг нь намын гишүүд, албан тушаалтнууд олон хаалгыг давж чаддаг ч гэр бүлийн харилцааны асуудалд унадаг, хянахгүй, хянахыг хүсэхгүй, хянах боломжгүй асуудлууд гардагийг харуулж байна.

Бүх хэлтсийн намын хороо (бүлэг), ялангуяа гол хариуцсан удирдагчид зөв амжилтын үзэл баримтлалыг бий болгох ёстой, бодит бус зорилго тавихгүй, асуудлыг шийдэхгүй хурлуудыг зохион байгуулахгүй, агуулгагүй бичиг баримт гаргахгүй, "зөвхөн тэмдэглэгээ үлдээж, амжилт үлдээхгүй" үйлдэл хийхгүй байх ёстой. Баг болон албан тушаалтнуудын ажиллах хэв маягийг байнга шинжлэх, тухайн бүс нутаг, хэлтсийн ажилтан, иргэдийн харилцааг байнга шинжлэх, асуудлын шинж тэмдэг, чиг хандлагыг цаг алдалгүй олж мэдэх, зорилтот арга хэмжээ авах. Хэлбэрийн үзлийг арилгах, суурь шатны ажилтнуудын ачааллыг бууруулах тогтвортой механизм хэрэгжүүлэх, ачааллыг бууруулах болон чадавхийг нэмэгдүүлэхийг зохицуулах, суурь шатны ажилтнуудыг зоригтой ажиллахад дэмжлэг үзүүлэх. Хариуцсан салбар эсвэл орон нутгийн намын ёс зүй, авлигын эсрэг ажилд анхаарал хандуулах, аливаа буруу зуршил, авлигын үзэгдэлтэй хатуу тэмцэх. Олон хэрэг явдлаас харахад удирдлагын албан тушаалтнуудын зөрчил, хууль зөрчсөн асуудал ихэвчлэн "нэг толгой" албан тушаал хашиж байх үед гардаг. Зарим нь гэр бүлийн засаглал, нэг талын шийдвэр гаргах байдлыг бий болгодог, зарим удирдлагууд орон нутгийн хариуцсан албан тушаалтнуудад зөвхөн бодлого өгч, урамшуулдаг боловч хатуу шаардлага тавьдаггүй, хяналт сул байдаг; ижил шат болон доод шатны албан тушаалтнууд "нэг толгой"-г хянах зориггүй байдаг нь "нэг толгой" эрх мэдлийг хяналтгүй болгодог. "Нэг толгой" өндөр албан тушаалтай, эрх мэдэлтэй тул асуудал гарвал багийг муутгаж, ёс зүйг алдагдуулдаг. Улс төрийн хяналтыг тодорхой, нарийвчилсан, тогтмол болгох, хяналт шалгалт, аудит, санхүүгийн хяналт, шалгалт, судалгаа, гомдол хүлээн авах зэрэг аргуудыг бүрэн ашиглаж, төвийн найман заалт болон түүний хэрэгжилтийн талаархи асуудлуудыг бүрэн гүнзгий судлах, бүх шатны намын байгууллагыг намын удирдлага, хяналтыг сайжруулах үүрэг хариуцлагыг ухамсарлуулах, бүх шатны "нэг толгой"-г эхний хариуцлагатай хүн болгох, удирдлагын багийн бусад гишүүдийг "нэг үүрэг хоёр хариуцлага"-г биелүүлэхэд хангамжтай оролцуулах. Намын чанар, ёс зүй, дүрэм журмыг зэрэг авч үзэх, авлигаас сэргийлэх, авлигаас хамгаалах, авлигаас татгалзах ажлыг нэгэн зэрэг сайжруулах, бүх шатны намын байгууллага, бүх гишүүдэд хатуу шаардлагыг хэрэгжүүлэх.

Эх сурвалж | Хүмүүний сүлжээ Намын түүх судлалын албан ёсны сайт