Тонфан сургуулийн микро намын хичээл·349 дүгээр дугаар: Эр зоригтой ажиллах нь хамгийн энгийн арга зүй юм

Намын хичээл судлах

2025-04-22

Тунфан сургалтын танхим

Жижиг намын хичээл·349 дүгээр дугаар

Итгэлтэйгээр ажиллах нь хамгийн энгийн арга зүй юм

“Онолын боловсрол нь намын гишүүн удирдагчдын иж бүрэн чанарын гол хэсэг бөгөөд онолын хувьд боловсорсон байх нь улс төрийн хувьд боловсорсон байдлын үндэс, улс төрийн бат бөх байдал нь онолын тодорхой байдлаас үүсдэг.” Намын гишүүн удирдагчдад сайн суралцах дадал зуршлыг хөгжүүлэх, онолын зэвсэглэлээ бататгах нь намын ёс суртахууны үндсэн шаардлага бөгөөд үүрэг хариуцлагатай улс төрийн үүрэг юм.

Тунфан өмгөөллийн газар жижиг намын хичээлийн хэлбэрээр бүх өмгөөлөгчдөд суралцах боломж олгож, тэдний улс төрийн ухамсар, суралцах эрмэлзлийг дээшлүүлж, боловсролын тогтвортой механизм бий болгож, өөрийгөө боловсронгуй болгох шинэ тавцан байгуулж байна.

Энэ дугаарын гол илтгэгч

“Та нар намайг ингэж итгэдэг бол би зоригтойгоор ажиллая! Ажиллах бол сайн хийх ёстой!” саяхан "Жишээ 9" нэвтрүүлэгт Хэбэй мужийн Чэндэ хотын Луанпин хошууны Жоу Тайзы тосгоны намын хорооны нарийн бичгийн дарга Фань Жэньси энэ энгийн үг нь гүн сэтгэгдэл төрүүлсэн.

Зоригтойгоор ажиллах нь хариуцлагын зориг төдийгүй ажиллах арга юм. Фань Жэньси жишээ нь, тосгоны хөгжлийн асуудлыг хэрхэн шийдэх вэ? Уул уурхайн цэгүүдийг цэгцлэхдээ эхлээд өөрсдийнхөө хүмүүсийг “золиосолдог”; төмрийн үйлдвэр байгуулахад хөрөнгө дутагдахад 230 гаруй улаан хурууны хээтэйгээр тосгоны иргэдээс зээл авч, орлого нь тосгоны хамтын өмч, алдагдал нь тосгоны удирдлагын хариуцлага гэж амласан...

Итгэлтэйгээр ажиллах нь бэрхшээлийг даван туулахад тусалдаг бөгөөд шударга сэтгэл нь итгэлийг олдог. Фань Жэньси болон тосгоны хоёр хороо тэргүүлэн ажиллаж, намын гишүүн удирдагчид иргэдийг удирдан хамтран ажилласнаар Жоу Тайзы тосгон өрийн дарамттай ядуу тосгоноос жилд нэг хүнд ногдох орлого 30,000 юанаас давсан баян тосгон болсон.

Жоу Тайзы тосгоны өөрчлөлт нь нэг гүн гүнзгий үнэнг баталж байна: зоригтойгоор ажиллах нь хамгийн энгийн арга зүй юм.

Ерөнхийлөгч Ши Жиньпин онцлон тэмдэглэв: “Нам ба ард түмэнд ашигтай бүх зүйлд бид бэрхшээлээс зугтахгүй, үүргээсээ бултахгүй, зоригтойгоор, шийдэмгийгээр ажиллах ёстой.” Зоригоор ажиллаж, сайн зан чанар, сайн дүр төрхийг ашиглан ард түмнийг нэгтгэж хамтран ажиллавал давж гарахгүй саад, бүтээж чадахгүй ажил байхгүй.

Ажил эхлүүлэх нь хэзээ ч амар хялбар, саадгүй байж амжилтанд хүрдэггүй. Сорилттой тулгарахад зоригтойгоор даван туулж, боломжийг ашиглан идэвхтэй үйлдэл хийж, зөрчил маргааныг идэвхтэй шийдвэрлэснээр л ажлыг урагшлуулж чадна.

Нам удирдагчдыг нэг албан тушаалд томилох нь асуудлыг шийдвэрлэх зорилготой. Хэрвээ аяга хугалхаас айвал аяга угаахгүй, асуудал гарахаас айвал ажил хийхгүй, ийм удирдагчид гаднаасаа хариуцлагагүй мэт боловч үндсэндээ намын ёс суртахуун сул дорой байна. Түүхэнд сэтгэл хөдөлгөсөн, хүндлэгдсэн намын гишүүн удирдагчид болох Жяо Юйлу, Гү Вэньчан, Ян Шаньжоу нарын гол шинж чанар нь намын зарчмыг баримталж, нам ба ард түмний төлөө зоригтой, өөрийгөө үл хайхарсан, ухрахгүй байх явдал юм.

Ард түмний төлөө бүх зүйл хийдэг хүн ард түмний хүндэтгэлийг хүлээдэг. Ийм олон коммунистуудын ачаар манай нам асар их хүчийг нэгтгэж, туйлын ядуурлыг түүхэнд үлдээж, цахилгаан эрчим хүч, авто зам, шилэн кабель, сүлжээг алслагдсан хөдөө тосгонд барьж, улсын хөгжил ба ард түмний амьдралыг жилээс жилд сайжруулж, ард түмний сэтгэлд мөнхийн дурсгал үлдээсэн.

Орчин үеийн хөгжлийн “шинэ сорилт” ба шинэчлэлийн “том асуудал”-д тулгарч, урьд өмнө байгаагүй ажлыг тасралтгүй урагшлуулж, практикийн шинэ бүлэг ба цаг үеийн шинэ бүлэг бичихийн тулд намын гишүүн удирдагчид эрч хүч, тэмцэл эрмэлзэл гаргаж, зоригтой, чадварлаг байх ёстой. Шинэчлэл эрсдэлтэй ч шинэчлэл хийхгүй байх нь хамгийн том эрсдэл; хөгжил асуудалтай тулгардаг ч хөгжихгүй байх нь хамгийн том асуудал. Тэсвэр тэвчээртэй тэмцэл хийж, бэрхшээлийг даван туулж, ажил амжилттай хийх замаар шинэчлэл, хөгжлийн шинэ орон зайг нээж чадна.

Ажил хийхэд эрсдэл гардаг бөгөөд зоригтой ажиллах нь “санамсаргүй алдаа” эсвэл “туршилтын алдаа” үүсгэж болзошгүй. Удирдагчдыг урамшуулахын тулд “ажил үүрэгчдийг” халамжлах, хамгаалах хэрэгтэй. Урьдчилсан дэмжлэг үзүүлэх тогтолцоо, алдаа гаргасан тохиолдолд нөхөн сэргээх арга хэмжээтэй байх; сахилга баттай, үйл ажиллагааны хязгаарыг тодорхой болгох, ажил амжилтыг үнэлэх хүний сонголтын чиглэлийг бий болгох нь бүтээлч ажлыг хийхэд илүү тайван “алдаа хийх орон зай” олгож, удирдагчдын итгэлийг нэмэгдүүлж, чөлөөтэй ажиллах боломжийг олгоно.

Ажил үүрэг хүлээх нь удирдагчийн үүрэг төдийгүй үнэ цэнэ юм. Дүрэм журам сахиж, шударга цэвэр ариун байх нөхцөлд зоригтой ажиллаж, “хамгийн хүндийг зорьж, хамгийн холыг төлөвлөж” зориг гаргаж, “өргөн уудам, нарийн мэргэн” ухааныг хөгжүүлснээр бид шинэ сорилтын замд цаг үеэ болон ард түмнийг хуурч үл болох шинэ амжилтыг бичиж чадна.

Эх сурвалж | Хүн ардын сүлжээ Намын түүх судлах боловсролын албан ёсны сайт