Тонфан сургалтын микро намын хичээл·330 дахь дугаар: Үнэн зөвлөгөө л үнэн асуудлыг шийдэж чадна

Намын хичээл судлах

2025-02-13

Тунфан сургалтын танхим

Жижиг намын хичээл · 330-р дугаар

Үнэн зөвлөгөө л үнэн асуудлыг шийднэ

“Онолын боловсрол нь намын гишүүд, удирдагчдын цогц чадварын гол хэсэг бөгөөд онолын хувьд боловсорсон байх нь улс төрийн хувьд боловсорсон байх үндэс, улс төрийн бат бөх байдал нь онолын тодорхой байдлаас үүсдэг.” Намын гишүүд, удирдагчдад сайн суралцах соёлыг хөгжүүлэх, онолын зэвсэглэлээ бататгах нь намын ёс суртахууны үндсэн шаардлага бөгөөд үүрэг хариуцлагатай улс төрийн үүрэг юм.

Тунфан өмгөөллийн газар жижиг намын хичээлийн хэлбэрээр бүх өмгөөлөгчдөд суралцах боломж олгож, тэдний улс төрийн ухамсар, судалгаа шинжилгээний сэтгэлгээг дээшлүүлж, боловсролын тогтвортой механизм бий болгож, өөрийгөө боловсруулж, сайжруулах шинэ тавцан байгуулж байна.

Энэ удаагийн гол илтгэгч

Одоогийн байдлаар, бүх шатны намын байгууллагууд шаардлагын дагуу идэвхтэйгээр ардчилсан амьдралын уулзалтуудыг зохион байгуулж байгаа бөгөөд үүний нэг чухал ажил нь ардчиллыг дэмжих, нээлттэй зөвлөгөө авах явдал юм. Нээлттэй санал сонсох нь манай намын сайн уламжлал бөгөөд ардчилсан амьдралын уулзалтыг амжилттай явуулах чухал зарчим юм. Намын байгууллага, удирдагчид зөвхөн үнэн зөв санал сонсож чадвал л үнэн асуудлыг шийдэж, бодит үр дүн гаргаж чадна.

Үнэн зөвлөгөө авах эсэх нь намын байгууллага, удирдагчдын үнэн үгийг сонсох хүсэл, чадвараас шууд хамаарна. Гэвч бодит байдалд зарим газар, хэлтэс санал асуухад “дулаан хүйтэн” хандлагатай байдаг тул үнэн зөв санал сонсох, үнэн асуудлыг илрүүлэхэд хүндрэлтэй байдаг. Зарим нь “олон юм хийхээс бага юм хийх нь дээр” гэсэн хандлагатай, зөвхөн сайшаал сонсох дуртай, санаа зовох үгийг сонсох дургүй байдаг. Зарим нь зөв хандлагатай боловч арга барил нь буруу, санал асуух бичиг их тараадаг ч олон хэлтэс ажлынхаа талаар сайн мэдэхгүй эсвэл санаа зовж байдаг тул ихэнх нь бодит агуулга, саналгүй байдаг. Зарим нь үйлчилгээ авах хүмүүс, доод шатны иргэдийн богинохон үг хэллэг эсвэл далд санааг олж харж чаддаггүй, үр дүнгүйгээр санал асуулгыг дуусгадаг. Ийм асуудлууд нь ардчилсан амьдралын уулзалтын чанарт сөргөөр нөлөөлж, хэлтсийн ажлын сайжруулалт, дэвшилд муугаар нөлөөлдөг.

Нээлттэй зөвлөгөө авахад өргөн хүрээтэй, төлөөлөлтэй байх ёстой. Нэг талаас, хэлэлцүүлэг зохион байгуулах, саналын хайрцаг байрлуулах, санал асуух бичиг тараах, ганцаарчилсан ярилцлага хийх, судалгаа авах, шууд утас нээх, сонин, телевиз, вэбсайт дээр санал авах зар гаргах зэрэг уян хатан, олон янзын хэлбэрээр хамгийн өргөн хүрээнд санал авах боломжтой. Нөгөө талаас, “дээд шат зааж, доод шат санал гаргаж, өөрсдөө хайж, харилцан туслах” зэрэг бодитой, үр дүнтэй аргаар намын гишүүд, удирдагчид, ялангуяа доод шатны нэгжүүд болон жирийн иргэдийн санал, зөвлөмжийг оновчтой сонсох хэрэгтэй. Дээд шатнаас дээд байгууллагын санал, шаардлагыг бүрэн сонсох; дотооддоо харилцан шалгаж, тусалж, асуудлыг олж илрүүлэх, санал авах ажлын бүрэн бүтэн байдал, төлөөллийг хангах; доод шатнаас доод хэлтсийн санал, зөвлөмжийг анхааралтай сонсох; гадаад талд нийгэм, хэвлэл мэдээллийн санал, зөвлөмжийг шинэлэг хэлбэрээр авах. Ингэснээр л санал авах, асуудал илрүүлэх ажил илүү бат бөх, үр дүнтэй болно.

Үнэн зөв санал сонсох нь зөвхөн ардчилсан амьдралын уулзалт хийх шаардлага төдийгүй бүх шатны намын байгууллага, удирдагчдын үүрэг юм. Туршлага харуулж байгаагаар, олон талын ухаалаг үг, бодитой арга хэмжээ нь ажлын оновчтой чиглүүлэгч, чанар, үр ашгийг дээшлүүлэгч болдог. Намын байгууллага, удирдагчид янз бүрийн санал, дуу хоолойг үнэлж, хүндэтгэж чадахгүй бол амархан өөрийгөө хязгаарласан, хатуу зан гаргасан байдалд орж, эрүүл, урт хугацааны хөгжилд саад болдог. Санал авах ажилд алдаа засахыг баяртайгаар хүлээж авах сэтгэлгээг төлөвшүүлж, бардам зангаа хаяж, нүүр царайгаа орхиж, үнэн үгийг сонсох зоригтой, зөвлөгөөг хүлээн авах дуртай байх хэрэгтэй. Сайшаал, таатай үгийг сонсохоос гадна шүүмжлэл, тааламжгүй үгийг ч сонсож, үнэн зөвлөгөөг сонсоод уурлахгүй, буруутгахгүй байх ёстой. Сайн сайхныг дагах ухамсарыг дээшлүүлж, бодит байдлыг үнэн зөвөөр цэгцэлж, эх хувиар нь буцаан мэдээлэх зарчмыг баримталж, санал, зөвлөмжийг шатлал, ангиллаар нэгтгэн, холбогдох хэлтэс, ажлын байр, хувь хүний бодит байдалтай холбон гүнзгий дүн шинжилгээ хийж, ялгаа, шалтгааныг олж, асуудлыг шийдэх арга замыг олох хэрэгтэй. Асуудлыг засах тэвчээрийг нэмэгдүүлж, “даалгаврын сэтгэлгээ” болон “хариуцлагаас зугтах хандлага”-ыг таслан зогсоож, уулзалтын дараа асуудлыг орхихгүйгээр бүх талын санал, зөвлөмжийг анхааралтай авч, байнга хянаж, тасралтгүй ажиллаж, бодитой үр дүнд хүрэхийн тулд асуудлыг засах ажлыг эргэн харах хэрэгтэй.

Эх сурвалж | Хүн амын сүлжээ Намын түүх судлалын албан ёсны сайт