“Онолын боловсрол нь намын гишүүн удирдагчдын цогц чадварын гол хэсэг бөгөөд онолын хувьд боловсорсон байх нь улс төрийн хувьд боловсорсон байдлын үндэс суурь юм, улс төрийн бат бөх байдал нь онолын тодорхой байдлаас үүсдэг.” Намын гишүүн удирдагчдын хувьд сайн суралцах соёлыг хөгжүүлэх, онолын зэвсэглэлээ бататгах нь намын ёс суртахууны үндсэн шаардлага бөгөөд үүрэг хариуцлагын нэг хэсэг юм.

Тунфан өмгөөллийн газар жижиг намын хичээлийн хэлбэрээр бүх өмгөөлөгчдөд суралцах боломж олгож, тэдний улс төрийн боловсрол, судалгаа шинжилгээний сэтгэлгээг дээшлүүлж, боловсролын тогтвортой механизм бий болгож, өөрийгөө боловсронгуй болгох шинэ тавцан байгуулж байна.

Намын XVIII их хурлаас хойш Төв хороо сахилгын байгуулалтыг чухалчлан, сахилга бат, дүрэм журмыг илүү чухал байр суурь эзэлсэн. Ерөнхий нарийн бичгийн дарга Ши Жиньпин олон удаа намын гишүүн удирдагчид сахилга бат, дүрэм журмыг чанд сахихыг онцлон тэмдэглэсэн. 2024 оны хаврын улирлын Төв намын сургууль (Үндэсний захиргааны академи) залуу удирдагчдын сургалтын анги нээгдэж байх үед чухал заавар өгч, хэлбэрийн үзэл, албан тушаалын үзлийг хатуу эсэргүүцэж, онцгой эрх мэдэл, онцгой эрхийн үйлдлийг эсэргүүцэж, намын гишүүдийн цэвэр шударга улс төрийн шинж чанарыг хадгалахыг онцолсон. Залуу удирдагчдын хувьд цэвэр шударга байдал нь ёс зүйн хязгаарыг сахихад оршино, сахилга бат, дүрэм журмын хязгаарыг сахих ёстой бөгөөд тэд өсөлтийн явцад “сахилга бат сахих, дүрэм журмыг баримтлах, хязгаарыг ойлгох”-ыг амьдралынхаа туршид судлах ёстой.

“Сахилгын зөрчил ихэвчлэн дүрэм журмыг зөрчихөөс эхэлдэг.” Намын хатуу сахилга баттай удирдлагын шаардлагын дор сахилга бат, дүрэм журам нь намын ёс суртахууны барилгын гол шугам болсон. Гэвч зарим залуу удирдагчид сахилгын хууль дүрмийн мэдлэг сул, сахилга бат дүрэм журмыг орхигдуулдаг. Сүүлийн жилүүдэд залуу удирдагчдын сахилгын зөрчил, хууль зөрчсөн тохиолдлуудыг харахад ихэвчлэн дүрэм журмыг үл тоомсорлож, сахилга бат сахихгүй байх явдлаас эхэлдэг. Жишээ нь, зарим залуу удирдагчид хууль дүрмийн мэдлэгээ хангалтгүй судалж, сэрэмжлүүлгийн сургалтад оролцохдоо хөнгөн хандаж байна. Зарим нь аз туршиж, системийн сул талыг ашиглах, хяналтаас зайлсхийх гэж оролддог. Зарим нь дүрэм журмыг сонгож сахиж, “гадаад үзэмж нь зүгээр байвал болно”, “хувийн амьдралд сул байж болно” гэж боддог. Эцсийн дүндээ сахилгын ойлголтыг үнэн зөв тогтоогоогүй бөгөөд залуу удирдагчид сахилгын ухамсрыг дээшлүүлж, сахилгын хязгаарыг чанд сахих шаардлагатай.

Сэтгэлд айдас байж байж үг хэлэхдээ болгоомжтой, үйлдэхдээ хязгаарлагдмал байдаг. Манай нам нь хувьсгалын идеал, хатуу сахилга баттай зохион байгуулалттай Марксист нам бөгөөд сахилга бат нь намын нэр хүндтэй уламжлал, онцгой давуу тал юм. Дүрэм журмыг баримтлах нь намын гишүүн, удирдагчдын намын чанарын чухал шалгуур юм. Дүрэм журмыг баримтлах, хязгаарыг сахихын тулд эхлээд хүндэтгэлтэй байх хэрэгтэй. Хүндэтгэл нь өөрийгөө хянах эхлэл бөгөөд үйлдлийн хязгаар юм. Залуу удирдагчид хууль дүрмийн хязгаарыг сахиж, хүндэтгэлтэй байж, сэрэмжтэй байж, хууль дүрмийн мэдлэгээ дээшлүүлж, сахилгын ухамсрыг нэмэгдүүлж, эрх мэдлийг тогтолцооны хүрээнд байлгаж, өөрийгөө чанд сахиж, сэтгэлгээндээ өндөр сэрэмжтэй байж, үйлдэлдээ ямар ч алдаа гаргахгүй байх ёстой. Залуу удирдагчдын улс төрийн үзэл, эрх мэдлийн үзлийг боловсруулж, цэвэр шударга улс төрийн шинж чанарыг хадгалж, шударга, хууль ёсны, ард түмний төлөө, цэвэр шударга эрх мэдлийг хэрэглэхийг хангах ёстой. Залуу удирдагчид намын дүрэм, сахилгын баримт бичгүүдтэй байнга харьцуулж, ямар үйлдэл хийх ёсгүй, ямар үйлдэл хийж болохгүйг тодорхой ойлгож, жижиг зүйлсээс эхлэн сахилга баттай байж, “найз нөхдийн хүрээлэл”, “харилцааны хүрээлэл”-ээ цэвэрлэж, сахилга бат, дүрэм журмыг сэтгэлдээ шингээж, үйлдэлдээ гаргах ёстой.

Залуу удирдагчид сахилга бат дүрэм журмыг чанд сахих нь өөрийнх нь өөрийгөө хянах, сахилга баттай байх чадвараас гадна байгууллагын боловсрол, удирдлага, хяналтаас хамаарна. Сахилгын байгуулалтыг илүү чухал байранд тавьж, тогтмол сахилгын боловсролыг бэхжүүлж, удирдлага, хяналтыг сайжруулж, хатуу удирдлага нь халамж гэдгийг гүнзгий ойлгож, залуу удирдагчдыг үнэхээр сайн удирдаж, хамгаалах хэрэгтэй. Залуу удирдагчдын боловсрол, хяналт, удирдлагыг сайжруулж, намын хороо (намын бүлэг) -ийн үндсэн үүргийг тодорхой болгож, шударга ёсны боловсрол, өдөр тутмын удирдлага, хяналт шалгалт, сахилгын хариуцлага, үүрэг хариуцлагыг тодорхой болгож, залуу удирдагчдын боловсрол, хяналтын удирдлагыг бодитой, үр дүнтэй болгох. Сэрэмжлүүлгийн боловсролыг гүнзгийрүүлж, залуу удирдагчдыг хяналт, хязгаарлалттай орчинд ажиллаж, амьдрах дадал зуршилтай болгох. Мэдээж залуу удирдагчдын өсөлтийн үеийн эргэлзээ, асуудлыг байгууллага цаг тухайд нь ойлгож, анхаарал тавьж, залуу удирдагчдыг илүү их эрч хүчээ ажилдаа төвлөрүүлэхэд туслах ёстой.

“Шударга, шулуун байхыг мэдэхийг хүсвэл хэмжүүр хэрэгтэй; дугуй, хавтгайг мэдэхийг хүсвэл дүрэм журам хэрэгтэй.” Дүрэм журмыг тогтоохын тулд хууль тогтоомжийг сайжруулах шаардлагатай бөгөөд шинэчлэлийн үзэл баримтлалаар ажлыг урагшлуулах, тогтолцооны шинэчлэлийг бэхжүүлэх, шударга ёсны эрсдлийн цэгүүдийг тодорхойлж, зорилтот байдлаар тогтолцоог сайжруулах, тогтолцооны хатуу чанарыг нэмэгдүүлэх хэрэгтэй. Гол үүрэгтэй албан тушаалд ажил үүрэг, албан тушаал, шатлал тус бүрт дүрэм журам тогтоож, эрх мэдлийг төвлөрүүлэхээс зайлсхийж, авлигын эрсдлийг бууруулах. Эрх мэдлийн үйл ажиллагааны ил тод байдлын тогтолцоог сайжруулж, эрх мэдлийн үйл ажиллагааны хариу арга хэмжээний механизм бий болгож, эрх мэдлийг хянах боломжийг үнэхээр дээшлүүлэх. Үүргийн жагсаалт гаргаж, албан тушаалын үүргийг нарийвчлан тодорхойлж, “эрх мэдэлтэй бол үүрэгтэй, эрх мэдлийг хэрэглэхэд хариуцлага хүлээдэг, хариуцлага алдвал хариуцлага тооцдог” байхыг хангах. Одоогийн хууль тогтоомжийг сайжруулж, тохиромжгүй хууль тогтоомжийг хүчингүй болгож, системтэй, бүрэн тогтолцоог бүрдүүлэхийг эрмэлзэх.

Мөн залуу удирдагчдад ажил хийх, бизнес эрхлэх таатай орчныг бүрдүүлж, зөв хүний нөөцийн бодлогыг бий болгож, ажил хийх хүсэлтэй, чадвартай, амжилт гаргах хүмүүсийг боломж, тайзтай болгож, залуу удирдагчдын улс төрийн үзэл бодлыг зөв болгож, идэвхтэй ажиллах, урагшлахыг урамшуулах. Сахилга бат, дүрэм журмыг баримтлахыг залуу удирдагчдын ажиллах идэвхтэй ухамсартай болгох.