Улсаа удирдахдаа эхлээд намыг удирдах ёстой, нам хөгжвөл улс хүчирхэг болно. Намын XX их хурлын дөрөвдүгээр хуралдаанд Ерөнхийлөгч Ши Жиньпин хэлэхдээ: "Намын өөрийгөө хувьсгал хийх болон эдийн засаг, нийгмийн хөгжил нь нягт холбоотой, харилцан дэмждэг, харилцан сайжруулдаг. Намын өөрийгөө хувьсгал хийх замаар шинэ соёл, зөв ёсыг дэмжиж, муу зуршил, хүндрэлийг засаж, сайн улс төрийн орчныг бүрдүүлж, удирдагчдыг үүрэг хүлээхэд урамшуулж, ард түмний сэтгэл, хүчийг нэгтгэснээр эдийн засаг, нийгмийн хөгжилд тасралтгүй эерэг энерги оруулж чадна." Энэ чухал үзэл баримтлал нь намын өөрийгөө хувьсгал хийх болон эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн дотоод холбоог гүнзгий тайлбарлаж, нам яагаад өөрийгөө хувьсгал хийх ёстойг илчилж, өөрийгөө хувьсгал хийх итгэл, шийдлийг бэхжүүлэх, "Арван таван" төлөвлөгөөг амжилттай эхлүүлэхэд хүчтэй удирдамж өгсөн.

Намын өөрийгөө хувьсгал хийх үндсэн зорилго нь агуу нийгмийн хувьсгалыг удирдах явдал юм. Марксизмын үзлээр нийгмийн хувьсгал нь үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, үйлдвэрлэлийн харилцааны зөрчил дээр суурилдаг бөгөөд зөвхөн хуучин улс төрийн дээд бүтцийг устгах нийгмийн хөдөлгөөн төдийгүй шинэ нийгмийн бүтээн байгуулалтын хөдөлгөөн юм. Хувьсгал, бүтээн байгуулалт, шинэчлэлийн янз бүрийн үе шатанд манай нам ард түмнийг удирдан нийгмийн хувьсгалыг тасралтгүй ахиулж, үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг чөлөөлж хөгжүүлснээр зөрчил асуудлыг шийдэж, нийгмийн дэвшил, түүхийн урагшилтыг дэмжсэн. Нийгмийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадал хурдан хөгжихийн хэрээр үйлдвэрлэлийн харилцаа, дээд бүтцэд тохирохгүй асуудлууд гарч ирдэг бөгөөд энэ нь нам өөрийгөө хувьсгал хийх сэтгэлгээгээр улс төрийн орчныг цэвэрлэж, удирдагчдын багийг боловсруулж, тогтолцоог сайжруулж, эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийг сааруулж буй зөрчил, ашиг сонирхлын хязгаарлалтыг устгаж, Төв Хорооны чухал шийдвэрүүдийг хэрэгжүүлэх, шинэчлэлийг гүнзгийрүүлэхэд саадгүй болгох шаардлагатайг шаарддаг.

Намыг удирдах, хянах нь илүү үр дүнтэй байх тусам эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийг баталгаажуулах нь илүү хүчтэй болно. Ерөнхийлөгч Ши Жиньпин хэлэхдээ: "Дэлхийн хоёр дахь том эдийн засгийг хэрхэн удирдах, эдийн засаг, нийгмийн тогтвортой, эрүүл хөгжлийг хадгалах нь үндсэндээ нам эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн удирдах гол үүргээ хэр сайн гүйцэтгэж байгаагаас хамаарна." Намын XVIII их хурлаас хойш бүх талаар хатуу намыг удирдах нь шинэ эринд намын өөрийгөө хувьсгал хийх агуу практик бөгөөд чиглэл тогтоох, дүрэм тогтоох, ёс суртахуун сайжруулах, дархлааг бэхжүүлэх замаар идэвхтэй, эрүүл, бүтээлч улс төрийн орчин, сайн нөхцөлийг бүрдүүлсэн. Нам төвийн найман дүрмийг баталж хэрэгжүүлснээр асуудлыг эхлүүлж, дөрвөн муу зуршлыг таслан зогсоож, хуучин муу зуршлуудыг арилгаж, шинэ намын ёс суртахуун, төрийн ёс суртахуун нь нийгмийн ёс суртахуун, ард түмний ёс суртахууныг дээшлүүлж, нам, улсын ажлыг хөгжүүлэхэд хүчтэй эерэг энерги цуглуулсан. Авлигын эсрэг тэмцэл нь хамгийн гүнзгий өөрийгөө хувьсгал хийх үйл явц бөгөөд нам хүчтэйгээр авлигыг устгаж, авлигын эсрэг тэмцэлд ялалт байгуулж, бүрэн баталгаажуулж, шударга, шударга зах зээлийн орчин, цэвэр, шударга бизнесийн орчныг бүрдүүлэх сайн нөхцлийг бүрдүүлж, эдийн засаг, нийгмийн өндөр чанартай хөгжлийг илүү их эрч хүчээр хангаж байна. Практик нь шинэ эринд бүх талаар хатуу намыг удирдах хувьсгалын бэлтгэлгүйгээр нам манай улсын эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийг ийм их амжилтанд хүргэж чадахгүй гэдгийг харуулж байна.

"Арван таван" үеийн эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн үүрэг хариуцлага хүнд, нөхцөл байдал хүнд хэцүү, намын өөрийгөө хувьсгал хийхэд шинэ, өндөр шаардлага тавьж байна. Олон улсын хувьд өнөөгийн дэлхийд үймээн самуун, тогтворгүй байдал нэмэгдэж, нэг талын үзэл, хамгаалалт давамгайлж, ноёрхол, хүчирхийллийн улс төрийн аюул нэмэгдэж, том гүрнүүдийн өрсөлдөөн илүү төвөгтэй, ширүүн болж байна. Дотооддоо хөгжлийн тэнцвэргүй, хангалтгүй асуудал хэвээр байгаа бөгөөд шинэчлэл, хөгжил, тогтвортой байдал нь гүн гүнзгий зөрчил, асуудлуудтай тулгарч байна. Дотоод, гадаад нөхцөл байдал хүнд хэцүү өөрчлөлтөд боломжийг ашиглаж, сорилтыг даван туулахын тулд нам өөрийгөө хувьсгал хийх сэтгэлгээгээр өөрийгөө бэлтгэж, намын удирдлагын түвшинг, урт хугацааны засгийн газрын чадварыг тасралтгүй дээшлүүлж, дэлхийн нөхцөл байдал өөрчлөгдөж буй түүхэн явцад үргэлж цаг үеэсээ түрүүлж, дотоод, гадаад эрсдэл сорилтыг даван туулах түүхэн явцад ард түмний гол түшиц болж, социалист хөгжлийг баримтлах, хөгжүүлэх түүхэн явцад бат бөх удирдах төв болж, агуу нийгмийн хувьсгалыг тасралтгүй урагшлуулахад илүү сайн удирдан чиглүүлэх ёстой.

Хоёрдугаарт, "Арван таван" зорилго, үүргийг хэрэгжүүлж, социалист орчин үеийн хөгжлийг үндсэндээ биелүүлэхэд шийдвэрлэх ахиц дэвшил гаргах гол түлхүүр нь зоригтой, чадварлаг, үнэнчээр ажилладаг намын гишүүд, удирдагчдыг бэлтгэхэд оршино. Одоогийн байдлаар намын өөрийгөө хувьсгал хийх, ялангуяа бат бөх байгууллага бэлтгэх, чанартай баг бүрдүүлэх тал дээр тодорхой асуудлууд байгаа бөгөөд хэрэв үүнийг орхигдуулбал эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн ерөнхий байдалд эрсдэл, саад болж болзошгүй тул бүх шатны намын байгууллага, олон гишүүд, удирдагчид үүнд анхаарал хандуулж, хүчтэй арга хэмжээ авах шаардлагатай.

Удирдлагын үзэл бодолд гажуудал гарсан. Удирдлагын үзэл бодол нь хэнд зориулж ямар амжилт гаргах, хэрхэн амжилт гаргах талаар үндсэн үзэл баримтлал бөгөөд удирдагчдын үүрэг хариуцлагын тодорхой үйлдлээр илэрдэг. Намын гишүүд, ялангуяа удирдагчдын удирдлагын үзэл бодолд гажуудал голчлон дараах байдлаар илэрдэг: Нэг нь гадаад амжилтыг дээдэлж, дотоод амжилтыг үл тоомсорлох. Зарим нь нэр хүндээ харуулах гэж том амжилт гаргахыг эрмэлзэж, орон нутгийн нөөц, нөхцлийг үл харгалзан шинэ үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг нэг талыг барьж, зөвхөн "шинэ гурван зүйл"-ийг эрэлхийлж, уламжлалт үйлдвэрлэлийг шинэчлэхийг үл тоомсорлодог; зарим нь хангалттай судалгаа, төлөвлөлтгүйгээр "имиджийн төсөл", "нүүрний төсөл" хийж, томоохон төсөл нь муу төсөл болж, ард түмнийг ядрааж, хөрөнгийг үрэн таран хийдэг; зарим нь "шинэ удирдагч хуучин өрийг үл тоомсорлодог", "өрийг дараагийн хүнд үлдээдэг" гэсэн сөрөг хандлагатайгаар орон нутгийн өрийг шийдвэрлэхэд идэвхгүй, санаачлагагүй, анхааралгүй ханддаг, өр өндөр байгааг үл тоомсорлон, төслүүдэд санхүүжилт авахын тулд өр тавихыг эрмэлздэг. Хоёрдугаарт, нэг салбарыг дээдэлж, бүхэл байдлыг үл тоомсорлох. Зарим нь хувийн ашиг сонирхол, орон нутгийн ашиг сонирхлоосоо шалтгаалан жижиг тооцоо хийж, бүр бүхэл ашиг сонирхлыг золиослон хувийн болон жижиг бүлгийн ашиг сонирхлыг эрэлхийлдэг; зарим нь өөрийн байр суурь, орон нутгийн хамгаалалтыг эрхэмлэж, хэт их хөрөнгө оруулалт татаж, дотоод өрсөлдөөг нэмэгдүүлж, үндэсний нэгдсэн зах зээлийг байгуулах, дотоод эргэлтийг сайжруулах талаар ойлголт, хэрэгжилт муу, жижиг газар нутгаа хамгаалахын тулд саад тотгор үүсгэдэг. Гуравдугаарт, одоогийн байдлыг дээдэлж, урт хугацааг үл тоомсорлох. Зарим нь түр зуурын амжилтанд дуртай, урт хугацааны ашиг тусыг үл тоомсорлодог, иргэдийн амьдралын төслүүд удаан хугацаа шаарддаг, үр дүн удаан гардаг гэж буруу ойлгож, хийсэн ч дээд удирдлага мэдэхгүй гэж бодож, үндэс суурь тавих, урт хугацаанд ашигтай ажлуудыг үнэнчээр хийхийг хүсдэггүй; зарим нь сонгуульд орж эсвэл албан тушаалд томилогдсон даруйдаа шинэ зам, шинэ арга барилд шуурхай шилжиж, сайн төлөвлөгөөг төгс хэрэгжүүлдэггүй, бодлого тогтвортой байдал, хөгжлийн үргэлжлэл дутагддаг. Дөрөвдүгээрт, төлөвлөлтийг дээдэлж, хэрэгжилтийг үл тоомсорлох. Зарим нь төлөвлөлтийг хэрэгжилт гэж бодож, хэлсэн зүйлээ хийсэн гэж үздэг, үр дүнг хянах, үргэлжлүүлэн хянах чадваргүй, хариуцлагагүй; зарим нь бодлого хэрэгжүүлэхдээ "сонголттой хэрэгжүүлэлт", "бэлгэдлийн хэрэгжилт" хийж, хүнд даалгаврыг булзах, зайлсхийх хандлагатай, олон бодлого, арга хэмжээ "агаарт хөвж", ард түмэнд бодит үр дүн авчрах боломжгүй болдог.

Чадварын түвшний ялгаа бий. Хятадын загварын орчин үеийнчлэл нь урьд өмнө байгаагүй томоохон ажил бөгөөд хэрэв орчин үеийнчлэлийн бүтээн байгуулалтыг удирдах чадваргүй эсвэл бүрэн чадваргүй бол үүрэг хариуцлагыг үүрэхэд хэцүү. Одоогийн байдлаар, удирдлагын чадварын ялгаа дараах талуудад голчлон илэрч байна: Нэгдүгээрт, мэдлэгийн бүтэц нэг талдаа. Зарим удирдагчид суралцах хүсэл эрмэлзэл сул, хуучин мэдлэгээрээ хангалттай гэж үзэн шинэ нөхцөл байдал, асуудлыг судлахгүй, мэргэжлийн сэтгэлгээ, ур чадвар, арга барил дутмаг байна. Хоёрдугаарт, онол ба практик хоорондоо холбогдоогүй. Зарим нь суурь түвшинд гүнзгий орж бодит байдлыг хангалттай ойлгодоггүй, суурь түвшинд санаа бодол эрэлхийлэх, арга зам хайх, хариулт олох зуршилгүй. Зарим нь хуучин хэв маяг, замналд баригдсан сэтгэлгээ, үйлдэл нь шинэ нөхцөл байдал, үүрэг даалгаварт тохирохгүй байна. Гуравдугаарт, зөрчил шийдвэрлэх чадвар дутмаг. Зарим нь зөвхөн "амар тайван албан тушаалтан" болж, зөрчил гарвал замбараагүй, асуудлыг зохицуулах арга барилгүй, ганцаарчилсан, энгийн, зохисгүй үйлдэл гаргадаг.

Ажиллах хэв маяг хангалтгүй хатуу байна. Намын хэв маяг нь намын дүр төрх бөгөөд гишүүд, удирдагчдын хэв маяг хэр хатуу байх тусам намын засаглалын үндэс бат бөх байна. Одоогийн байдлаар гишүүд, удирдагчдын хэв маягийн асуудал дараах байдлаар илэрч байна: Нэгдүгээрт, "дөрвөн муу зуршил" асуудал үндсээрээ шийдэгдээгүй, хөрс нь хэвээр байна. Зарим гүнзгий хэв маягийн асуудал бүрэн шийдэгдээгүй, ялангуяа идэвхгүй амралт, зугаа цэнгэлийн зуршил их, дахин сэргэх эрсдэлтэй. Формализмын эсрэг тэмцэлд суурь түвшний ачааллыг багасгах ажлууд тодорхой үр дүнтэй боловч "баримт бичиг, хурал цуглаан" асуудал бүрэн арилгаагүй, хууль бус түр хугацааны ажилтнууд болон үнэлгээ, шагнал, жишиг байгуулах үйл ажиллагаа нууцаар үргэлжилсээр байна. Хоёрдугаарт, сэтгэл санааны байдал сайжруулах шаардлагатай. Зарим нь урагшлах хүсэлгүй, "нэг өдөр лам хийвэл тэр өдөр хоногийн цагийг цохино" гэсэн хандлагатай, ажлын хандлага нь "буддын" хэв маягтай, амар тайван байхыг хүсдэг, бэрхшээл тулгарахад орхих хандлагатай; зарим нь хурц, хүнд даалгавар, эрсдэлтэй нөхцөлд зугтах, хариуцлагаас зайлсхийх хандлагатай, хариуцлага хүлээх чадвар, тэмцэх сэтгэлгээ дутмаг. Гуравдугаарт, ажил хийх, бизнес эрхлэхэд саадтай. Зарим нь "аяга угаахгүй бол аяга хагарахгүй" гэсэн энгийн философийг баримталж, илүү их ажил хийхэд алдаа гарах вий гэж айдаг, хариуцлагаас зугтахыг хүсдэг; зарим нь өөрийгөө хамгаалж, гүнзгий зөрчил, олон жилийн хуримтлагдсан асуудалд оролцохыг хүсдэггүй, өөртөө аюул учруулах, хүч хөдөлмөрөө дэмий үрэхээс айдаг; зарим нь "сайн хүн" байхыг хүсдэг, хүмүүсийг уурлуулах, гомдоохоос айдаг, асуудалд орооцолдохоос эмээдэг.

Цэвэр шударга, сахилга бат хангалтгүй. Төв хяналтын хорооны улсын хяналтын албаны вэбсайтаас гаргасан мэдээллээр 2025 оны эхний гурван улиралд улсын хэмжээнд хяналтын байгууллагууд нийт 789,000 хэрэг нээсэн нь 2023, 2024 онтой харьцуулахад тус тус 68%, 23%-иар өссөн байна. Энэ нь одоогийн авлигын эсрэг тэмцэл хүнд хэцүү, нарийн төвөгтэй хэвээр байгааг илтгэж байна. Авлигын үлдэгдэл бүрэн арилгаагүй, шинэ авлига гарсаар байгаа бөгөөд авлигын үүсэх хөрс, нөхцлийг арилгах ажил хүнд хэцүү хэвээр байна. Авлигын эсрэг тэмцэл үргэлжлэх ёстой. Шинэ эринд манай нам авлигын эсрэг өндөр дарамттай байсаар байгаа ч зарим гишүүд, удирдагчид намын дүрэм, хууль журмыг үл тоомсорлож, цэвэр шударга байдлын хязгаарыг алдаж, бүр "авлигачдад өгөх" хандлагатай байна; зарим чухал салбар, гол үе шат, гол объектуудад авлигын асуудал их гарч, холбогдох мөнгө их, өргөн хүрээтэй, олон нийтийн анхаарал татсан, эрх мэдлийн хуваарилалт, ажиллагаанд сул талууд байна; буруу зуршил, авлига зэрэг нь хоорондоо холилдсон, авлигаас үүдэлтэй асуудал илэрч байна; авлигын асуудал илрүүлэх, урьдчилан сэргийлэх, засахад хүндрэлтэй болж, шинэ төрлийн авлига, далд авлигын арга барил тасралтгүй шинэчлэгдэж байна.

Дээрх асуудлууд зарим нь удаан хугацаанд хуримтлагдсан, зарим нь хөгжлийн явцад үүссэн шинэ асуудал бөгөөд шалтгаан нь олон янз. Орчин нөхцөлөөс харахад дэлхийн зуун жилийн өөрчлөлт хурдтай явагдаж, манай улсын нийгмийн гол зөрчил шинэ өөрчлөлттэй болж, эдийн засаг, нийгмийн өндөр чанартай хөгжил нь намын бүх түвшний байгууллага, олон гишүүд, удирдагчдаас өндөр шаардлага тавьж байна, зарим гишүүд, удирдагчдын цогц чадвар цаг үеийн шаардлагыг дагаж чадахгүй байна; субъектив хүчин зүйлээс харахад зарим гишүүд, удирдагчдын намын ухамсар сул, төлөвшил дутмаг, ард түмэнд чин сэтгэлээсээ хандах сэтгэлгүй, ард түмэнд ашигтай бодол санаа бат бэх биш, буруу үзэл санаанд амархан автдаг; объектив нөхцөлөөс харахад удирдагчдын эрх мэдлийг зохистой хэрэгжүүлэхэд зарим сул тал бий, эрх мэдлийг олгох, хэрэглэх, хянах бүх шатанд "үхрийн хашаанд муур", "цаасан торонд бар" гэх мэт асуудал байна, удирдагчдыг сургах, хянах, удирдах тогтолцоонд багийн дотоод хөдөлгөгч хүч, нийт идэвхийг нэмэгдүүлэх үр дүнтэй арга хэмжээ хангалтгүй, зарим салбарт суурь намын байгууллага, ажлын хооронд "хоёр нүүр" байсаар, шинэ салбарын намын байгууллага, ялангуяа шинэ ажил эрхлэгчдийн намын байгууллагад олон саад бэрхшээл байна, шатлал, ангиллын хариуцлагын тогтолцоог сайжруулах шаардлагатай.

Гуравдугаарт, намын 20-р их хурлын дөрөвдүгээр хуралдаан "бүх талаар хатуу намын удирдлагыг үндсэн баталгаа болгох" гэсэн зарчмыг "Арван таван жилийн" эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн удирдамжийн бодлогод оруулж, хатуу намын удирдлагыг тасралтгүй ахиулах талаар олон арга хэмжээ авчээ. Намын өөрийн хувьсгалаар нийгмийн хувьсгалыг удирдах практик шаардлагыг гүнзгий ойлгож, өндөр чанартай намын байгууллагаар өндөр чанартай хөгжлийг дэмжиж, социалист орчин үеийнчлөлтийг үндсэндээ хэрэгжүүлэхэд илүү бат бөх суурь тавих ёстой.

Төв намын төвлөрсөн, нэгдсэн удирдлагыг баримтлах, бэхжүүлэх. Энэ нь манай намын хамгийн дээд улс төрийн зарчим бөгөөд нам, улсын ажлыг тогтвортой, урт хугацаанд хөгжүүлэх үндсэн баталгаа юм. Бүх намын гишүүдийг "хоёр тогтоол"-ын шийдвэрлэх ач холбогдлыг гүнзгий ойлгож, "дөрвөн ухамсар", "дөрвөн итгэл", "хоёр хамгаалалт"-ыг бэхжүүлж, бодол санаа, үйлдлийг төв намын эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн нөхцөл байдал, шийдвэрийн дагуу нэгтгэж, социалист орчин үеийнчлөлтийг үндсэндээ хэрэгжүүлэхийн төлөө хамтран тэмцэхийг уриалж байна. Төв намын томоохон шийдвэр гаргах механизмийг сайжруулж, эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн томоохон шийдвэр, чухал асуудал, чухал нөхцөл байдлыг цаг тухайд нь төв намд танилцуулж, гишүүд, удирдагчдын улс төрийн дүгнэлт, ойлголт, хэрэгжилтийг тасралтгүй сайжруулж, дээд доод шат дамжлагыг холбож, хүчтэй хэрэгжүүлэлтийг хангах. Нам дотор ардчиллыг хөгжүүлж, ардчилсан төвлөрлийг бэхжүүлж, шинжлэх ухаанч, ардчилсан, хууль ёсны шийдвэр гаргахыг баримталж, намын эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийг удирдах чадвар, түвшинг тасралтгүй дээшлүүлэх.

Намын шинэлэг онолыг ашиглан бодол санаа, хүсэл эрмэлзэл, үйлдлийг нэгтгэхийг баримтлах. Онолын хувьд сэргэлэн байх нь үйлдэлдээ бат бөх, хүчтэй байх үндэс юм. Гишүүд, удирдагчдыг Си Жиньпиний шинэ эринд зориулсан социалист онолыг тасралтгүй суралцаж ойлгоход сургаж, энэ онолын дэлхийн үзэл, арга зүй, байр суурь, үзэл санааг гүнзгий ойлгож, улс төрийн ухаан, намын чанарыг тэжээх баялаг эх үүсвэрийг авахыг уриалж, намын шинэлэг онолын бат бөх итгэгч, үнэнч хэрэгжүүлэгч болохыг уриалж байна. Онолыг практикт холбох суралцах хэв маягийг идэвхтэй хөгжүүлж, намын шинэлэг онолоос чиглэл, санаа, арга замыг олох чадвартай болж, суралцах үр дүнг итгэл үнэмшил, намын чанар, практик удирдлага, ажлыг урагшлуулах хүчтэй хүчин зүйл болгон хувиргах.

Намын байгууллагын ажлын давуу талыг бүрэн ашиглах. Намын хүч нь байгууллагаас ирдэг бөгөөд байгууллага нь намын хүчийг хэд дахин нэмэгдүүлдэг. Суурь түвшинд анхаарал хандуулах тод чиглэлийг баримтлан, намын байгууллагын улс төрийн болон зохион байгуулалтын үүргийг сайжруулж, суурь намын байгууллагын удирдлага, орон нутгийн засаглал, ард иргэдэд үйлчлэх, шинэчлэл, хөгжлийн үүргийг гүйцэтгэх чадвар, түвшинг үнэхээр сайжруулах. Шинэ эдийн засгийн байгууллага, шинэ нийгмийн байгууллага, шинэ ажил эрхлэгчдийн намын байгууллагыг онцгойлон анхаарч, өндөр чанартай намын байгууллага нь үйлдвэрлэл, ажил эрхлэлттэй тогтвортой, эрүүл хөгжлийг хангах. Гишүүд, удирдагчдыг зөв амжилтын үзэл баримтлалтай болохыг уриалж, ард түмэнд зориулсан амжилтыг баримталж, бодит ажил хийж амжилт гаргахыг дэмжиж, ялгаатай үнэлгээний системийг сайжруулж, амжилтын үзэл баримтлалын алдааг урьдчилан сэргийлэх, засах үр дүнтэй механизмийг бий болгож, удирдагчдын албан тушаалын хугацааг сайжруулж, удирдах багийн гол хариуцагчийн шилжилт, хүлээлцэх тогтолцоог бэхжүүлж, албан тушаалын байнгын өөрчлөлтөөс үүдэлтэй богино хугацааны үйлдэл, ашиг хонжоо хайх сэтгэлгээг хатуу хянах.

Төвийн найман заалтын сэтгэлгээг тууштай хэрэгжүүлж, намын ажлын хэв маягийг тогтмол, үр дүнтэй хөгжүүлэх. Туршлагаас үзэхэд, ажлын хэв маягт анхаарал хандуулан намыг хатуу чанд удирдах нь шинэ цагийн намын өөрчлөлтийн чухал туршлага юм. Намын XVIII их хурлаас хойш ажлын хэв маягийг сайжруулах, ялангуяа төвийн найман заалтын сэтгэлгээг гүнзгий ойлгож, суралцах, сурталчлах ажлыг бататгаж, “дөрвөн муу зуршил”-ыг таслан зогсоох, шинэ төрлийн нууц өөрчлөлтүүдэд анхаарал хандуулж, хатуу уур амьсгалыг бүрдүүлж, зөв хэв маягийг бий болгох. Ажлын хэв маягийн боловсролыг тогтмол явуулж, асуудлыг тогтмол илрүүлж шийдвэрлэх механизмийг сайжруулж, гишүүд, ажилтнуудыг асуудлыг шударгаар хүлээн авч, өөрийгөө шүүмжлэх зоригтой байж, "Марксизмын гэрэлтэй" өөрийгөө эхлээд харахыг уриалж, жижиг зүйлсээс эхлэн, өдөр тутмын амьдралдаа намын сайн хэв маягийг шингээж, зуршил болгохыг дэмжих.

Авлигатай тэмцэх тууштай, урт хугацааны, бүх талын дайн өрнүүлэх, авлигын эсрэг удирдлагын үр нөлөөг тасралтгүй сайжруулах. Авлига бол манай намын хамгийн том аюул занал. Авлигын эсрэг өндөр дарамттай байж, улс төр, эдийн засгийн асуудалтай холбогдсон авлигатай хатуу тэмцэх, эрх мэдэл төвлөрсөн, санхүүгийн нөөц ихтэй, баялаг ихтэй салбар дахь авлигыг гүнзгий цэвэрлэх, шинэ төрлийн авлига, нууц авлига, ард иргэдийн дунд тархсан жижиг авлигатай хатуу тэмцэх, авлига авах, өгөх үйлдлийг хамтдаа шалгах, системийн авлигын эрсдлийг бүрэн арилгах. Эрх мэдлийн хуваарилалт, үйл ажиллагааг журамлах, хяналт тавих, нүх сүв, хоосон талбайг олж илрүүлэх, эрх мэдэл олгох, хэрэглэх, хянах тогтолцоог нэгтгэн, ил тод, хянагдахуйц болгох. Нам доторх хяналт ба ард түмний хяналтыг хослуулж, давуу эрх, авлигын үйлдлийг ил гаргах. Шинэ цагийн шударга ёсны соёлыг бэхжүүлж, гишүүд, ажилтнуудыг гэр бүл, хүмүүжил, ёс суртахуунд анхаарал хандуулж, нийгэмд шударга ёс, дүрэм журмыг сахих ухамсрыг төлөвшүүлж, бүх нийтийн оролцоотой, хамтын ажиллагаатай шударга хамгаалалтын шугамыг бий болгох.