Түлхүүр үг: Хөдөлмөрийн маргаан; хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах; хууль бус цуцлалт; эдийн засгийн нөхөн төлбөр

Хариуцсан өмгөөлөгч: Лю Циньцюн

Үндсэн хэрэг явдал:

Хэрэглэгч ажлаасаа гарахаасаа өмнө нэгэн үл хөдлөх хөрөнгийн компанийн борлуулалтын дэд захирал байсан бөгөөд компанийн төслийн борлуулалт, маркетингийг хариуцдаг байв. Ажиллах хугацаандаа компанитай байгуулсан сүүлийн хөдөлмөрийн гэрээ нь 2019 оны 9 сарын 1-нээс 2020 оны 8 сарын 31-ний хооронд хүчинтэй байсан. Хэрэглэгчийн жилийн цалин нь сарын татварын өмнөх үндсэн цалин + улирлын урамшуулал + жилийн эцсийн шагнал (жил бүрийн борлуулалтын зорилтыг биелүүлсэн тохиолдолд) бүрддэг.

2020 оны 6 сарын 16-нд компани хэрэглэгчид "Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах мэдэгдэл" гаргаж, 2020 оны 6 сарын 25-нд хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг мэдэгдсэн. Цуцлах шалтгаанууд нь: 1. Гадаад төлбөрийн гэрээний хүлээн авагч компанийн нэрийг худал мэдүүлсэн; 2. Хувийн дэлгүүрийн түрээсийн гэрээний агуулгыг худал мэдүүлсэн; 3. Ажлын зочломтгой зардлын буцаан олголтыг хуурамчаар үйлдсэн; 4. Дэлгүүрийн түрээсийн ажилд компанийн журам зөрчсөн, зөвшөөрөлгүй, эрх мэдлээ хэтрүүлэн ашигласан; 5. Ажлын үүрэг, борлуулалтын үүргээ үнэнчээр биелүүлээгүй, ноцтой гүйцэтгэл муутай; 6. Олон удаа ажлын алдаа гаргасан зэрэг. Компанийн "Ажилтны гарын авлага"-ны хэд хэдэн заалтад үндэслэн хэрэглэгчтэй хөдөлмөрийн харилцааг нэг талдаа цуцлах эрхтэй гэж үзсэн. Хэрэглэгч энэхүү мэдэгдлийг хууль бус цуцлалт гэж үзэн хөдөлмөрийн маргаан үүсгэж, компаниас хууль бус цуцлалтын эдийн засгийн нөхөн төлбөр, урамшуулал, зардлын нөхөн төлбөрийг шаардаж байна.

Лю Циньцюн өмгөөлөгч энэхүү хэргийг хүлээн авсны дараа эхлээд компанийн гаргасан "Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах мэдэгдэл"-д дурдсан цуцлах шалтгаануудыг нарийвчлан шинжилсэн. Компани олон шалтгаан дурдсан тул тус бүрийг нарийвчлан шалгаж нотлох баримт цуглуулж, баримтыг зохион байгуулан хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгийн ихээр хамгаалсан.

Хэргийн онцлог: Ажил олгогчийн гаргасан "Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах мэдэгдэл"-д үндэслэн нарийвчлан нотлох баримтыг зохион байгуулж, ажил олгогч хууль бус цуцлалт хийснийг нотлон талуудын хууль ёсны эрх ашгийг хамгаалсан.

Жишээ болох ач холбогдол:

Хөдөлмөрийн маргаанд ажил олгогчийн гаргасан "Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах мэдэгдэл"-д тодорхой цуцлах шалтгаанууд дурдагдсан тохиолдолд тус бүрийг шалгаж, нотлох баримтыг зохион байгуулах шаардлагатай. Энэ хэрэгт шалгалт, нотлох баримт цуглуулсны эцэст шүүх дараах байдлаар тогтоосон: 1. Хэрэглэгчийн харьяа маркетингийн хэлтсийн ажилтан "Нэг компанийн зардлын хүсэлт"-ийг зөвшөөрөлд оруулсан ч компанийн нэр буруу байсан боловч "Гэрээний төлбөрийн хүсэлт" болон нэхэмжлэх дээрх хүлээн авагчийн нэр нь хариуцагчийн бодит төлбөрийн данстай нийцэж байсан тул хэрэглэгч материал бүрдүүлэхдээ төлбөрийн талын нэрийг нуусан санаатай үйлдэл байхгүй; 2. Хэрэглэгчийн түрээслэсэн дэлгүүрийн түрээсийн гэрээ дараалан өөрчлөгдсөн тул хоёр гэрээний агуулга өөрчлөгдсөн боловч түрээсийн хэмжээ өөрчлөгдөөгүй; маркетингийн хэлтсийн ажилтан бүлгийн шаардлагын дагуу гэрээг олон удаа өөрчилж, зөвшөөрлийн журмыг дагаж мөрдсөн тул хэрэглэгч худал мэдүүлэг хийгээгүй; 3. Хэрэглэгчийн гаргасан зочломтгой зардлын холбогдох хүсэлт, зөвшөөрлийн материалд маркетингийн ажилтан, хэрэглэгч, ерөнхий менежерийн гарын үсэг баталгаажсан бөгөөд хавсаргасан нэхэмжлэх үнэн зөв байсан. Хариуцагч дээрх материалыг хуурамчаар гаргасан нотлох баримт гаргасан; 4. Хариуцагч хоёр жилийн өмнөөс дээрх хоёр дэлгүүрийг бүлгийн зөвшөөрөлгүйгээр түрээслэгчид ашиглуулж байсныг хүлээн зөвшөөрсөн боловч хэрэглэгч үүнийг үүсгээгүй, шийтгээгүй бөгөөд холбогдох түрээсийн гэрээнд компанийн тамга дарж, өмчийн төлбөр авахыг зөвшөөрсөн тул энэ шалтгаан үндэслэлгүй; 5. Компани хэрэглэгч ажлын чадваргүй гэж нотолж чадаагүй, холбогдох хуульд заасны дагуу сургалт зохион байгуулаагүй. Иймд компани нэг талдаа хэрэглэгчид гаргасан "Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах мэдэгдэл" хууль бус цуцлалт болж, эцэст нь хэрэглэгч хууль бус цуцлалтын эдийн засгийн нөхөн төлбөр, урамшуулал, зардлын нөхөн төлбөрт ойролцоогоор 500,000 юань хүртэл олж авсан.