Тонфан сургуулийн микро намын хичээл·355 дахь дугаар: Ажиллах хэв маягийг бий болгох нь соёлыг төлөвшүүлэхэд чухал (Ши Жиньпиний шинэ эрин үеийн социалист үзэл санааг гүнзгий судлах, хэрэгжүүлэх)

Намын хичээл судлах

2025-05-15

Тонфан сургалтын төв

Жижиг намын хичээл · 355 дахь дугаар

Ажлын хэв маягийг бий болгох нь соёлыг төлөвшүүлэхэд чухал

(Ши Жиньпиний шинэ эрин үеийн социалист үзэл санааг гүнзгий судлах, хэрэгжүүлэх)

“Онолын боловсрол нь намын гишүүд, удирдагчдын иж бүрэн чанарын гол цөм бөгөөд онолын хувьд боловсорсон нь улс төрийн хувьд боловсорсон үндэс, улс төрийн бат бөх байдал нь онолын тодорхой байдлаас үүсдэг.” Намын гишүүд, удирдагчдад сайн суралцах хэв маягийг дэмжих, онолын зэвсэглэлээ бататгах нь намын ёс суртахууны үндсэн шаардлага бөгөөд улс төрийн үүрэг хариуцлага юм.

Тонфан өмгөөллийн газар жижиг намын хичээлийн хэлбэрээр бүх өмгөөлөгчдөд суралцах боломж олгож, тэдний улс төрийн ухамсар, судлах сэтгэлгээг дээшлүүлж, боловсролын тогтвортой механизм бий болгож, өөрийгөө боловсронгуй болгох шинэ тавцан байгуулж байна.

Энэ удаагийн гол илтгэгч

Ажлын хэв маягийг бий болгох нь намын барилгын мөнхийн сэдэв бөгөөд намыг хатуу чанд удирдах урт хугацааны үүрэг юм. Арван наймдугаар их хурлаас хойш Ши Жиньпин даргатай төв хорооны удирдлага хатуу чанд удирдлагыг гүнзгийрүүлэн хэрэгжүүлж, намын ажлын хэв маягийг тасралтгүй сайжруулж, урт хугацаанд засаглах, эрч хүчтэй Марксизмын намыг байгуулах онолын үндэс суурь, үнэт туршлагыг бий болгосон. Ажлын хэв маягийн асуудал нь бат бөх, давтагддаг тул ажлын хэв маягийг гүнзгийрүүлэхэд тэсвэр тэвчээртэй, тууштай байх шаардлагатай бөгөөд энэ нь ухамсарт шилжиж, зуршил болох ёстой.

Ши Жиньпин дарга ажлын хэв маягийг хэлэхдээ "соёлыг төлөвшүүлэх" түлхүүр үгийг дахин дахин онцолж, төвийн найман дүрмийг хэрэгжүүлэхэд "байнгын хяналт тавьж, урт хугацаанд үр дүнтэй ажиллах ёстой, жинхэнэ соёлыг төлөвшүүлэх хүртэл" гэж тэмдэглэжээ. Тэрээр "байнгын, урт хугацааны, хатуу, бодит, гүнзгий, нарийн ажил хийх, зуршил бий болгох, үр дүн гаргах, соёлыг төлөвшүүлэх" шаардлагатайг онцолсон. 2025 оны 3-р сард Ши Жиньпин дарга Гуйжоу, Юннань мужуудад хийсэн айлчлалын үеэр "Эдгээр жилүүдэд найман дүрэм үндсэн өөрчлөлтийг авчирсан, соёл шинэчлэгдсэн, хуучин муу зуршлууд ихэнх нь арилсан. Гэхдээ зарим газрууд сулрал гарсан, зарим талбарт харанхуй, нууц хэсгүүд байгаа, зарим муу соёл дахин сэргэж байна. Хатуу хяналт тавьж, урт хугацаанд үр дүнтэй ажиллах хэрэгтэй" гэжээ. Ши Жиньпин даргын эдгээр чухал үгс нь намын ажлын хэв маягийн дотоод хууль зүйн гүн гүнзгий ойлголт, намыг удирдах түүхэн туршлагын шинжлэх ухааны дүгнэлтийг агуулж, шинэ эринд намын ажлын хэв маягийг системтэйгээр ахиулах зорилго, практикийн шаардлагыг тодорхойлсон.

Одоогийн байдлаар нам бүхэлдээ төвийн найман дүрмийн сүнсийг гүнзгий судлах, хэрэгжүүлэх сургалт явуулж байна. Энэ нь сэдэвчилсэн боловсрол, намын сахилгын сургалтын үр дүнг бататгах, хатуу чанд удирдлагыг гүнзгийрүүлэх чухал арга хэмжээ бөгөөд ажлын хэв маягийг сайжруулах үр дүнг бататгах чухал зам юм. Шинэ эрин, шинэ замд зөвхөн соёлыг төлөвшүүлэх идэвхтэй, ухамсартай хандлагаар намын ажлын хэв маягийг гүнзгийрүүлж чадвал ажлын хэв маягийн үр дүнг тасралтгүй дээшлүүлж, сайн хэв маягаар Хятадын загварын орчин үеийнчлэлийг ахиулах бат бөх баталгаа болно.

Соёлыг төлөвшүүлэх нь Марксизмын нам ажлын хэв маягийг тасралтгүй сайжруулах өндөр ухамсарыг илэрхийлдэг.

Ши Жиньпин дарга "ажлын хэв маягийг бий болгох нь үргэлжилж байгаа үйл явц бөгөөд дуусах үе байхгүй" гэж онцолж, "ажлын хэв маягийг байнга, нарийн, урт хугацаанд баримтлах, тасралтгүй хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй" гэжээ. Эдгээр чухал үгс нь түүхэн, хөгжлийн, диалектик үзлээр намын ажлын хэв маягийн хууль зүйн ерөнхий ойлголт, системтэй баримжааг гүнзгий тусгасан бөгөөд Марксизмын намын хувьд ажлын хэв маягийг тасралтгүй сайжруулах өндөр ухамсарыг харуулж байна.

"Ханшу" номд "Дээдэс соёлыг бий болгоход, доод нь соёлыг төлөвшүүлдэг" гэжээ. Намын ажлын хэв маягийн хүрээнд "соёл" гэдэг нь намын дээдэс доодосыг сургах, удирдах, хязгаарлах замаар бий болсон үе шатны засаглалын үр дүн бөгөөд муу хэв маягийг засаж сайжруулах илэрхий үр дүн юм; "соёл" гэдэг нь сайн хэв маяг удаан хугацаанд хуримтлагдсаны дараа бий болсон тогтвортой сайн орчин бөгөөд бүх намын гишүүдийн өдөр тутмын үйл ажиллагааны дүрэм, ухамсартай баримталдаг үнэт зүйлс юм. Соёлыг төлөвшүүлэх үзэл санаа нь намын ажлын хэв маяг нь түр зуурын амжилт биш, тууштай, урт хугацааны хүчин чармайлт шаарддаг бөгөөд ингэснээр муу хэв маягийг засаж, зуршил, ухамсар, үүрэг хариуцлага болгох, өвчнийг эмчлэхээс урьдчилан сэргийлэх, түр зуурын засвараас байнгын тогтвортой байдалд шилжих, хуучин зуршлыг эвдэж шинэ соёлыг бий болгох гүн гүнзгий өөрчлөлтийг бий болгодог.

Марксизмын төр баригч намын хувьд бид ажлын хэв маягийг сайжруулахдаа соёлыг төлөвшүүлэх зарчмыг баримталж, өөрийгөө бүрэн шинэчлэх сэтгэлгээгээр ажлын хэв маягийг тасралтгүй сайжруулж буй өндөр ухамсарыг харуулж байна. Марксизмын диалектик материализм нь зүйлсийн хөгжлийг ойлгож, хөгжлийн явц нь тоон өөрчлөлт ба чанарын өөрчлөлтийн диалектик нэгдэл гэдгийг онцолдог. Намын ажлын хэв маягийг сайжруулж, соёлыг төлөвшүүлэх үйл явц нь тоон өөрчлөлт хуримтлагдаж чанарын өөрчлөлтөд хүрэх диалектик хөдөлгөөн юм. Энэ үйл явцад сулрал, хайхрамжгүй байдал нь муу хэв маягийн сэргэн мандалтыг авчирч, намын бие махбодод хор хөнөөл учруулж болно. Зөвхөн ажлын хэв маягийг цаг хугацааны хувьд тасралтгүй өргөжүүлж, орон зайн хувьд өргөн хүрээнд хамруулснаар цэвэр, зөв хэв маяг үргэлжлэн дэмжигдэж, муу хэв маяг аажмаар устаж, бүх намын гишүүд чанартай хэв маягийг өдөр тутмын амьдралдаа шингээж, зуршил болгох, ажлын хэв маягийн чанарын дэвшлийг бий болгох боломжтой. Гэхдээ энэ чанарын өөрчлөлт нь төгсгөл биш бөгөөд ажлын хэв маягийг сайжруулах шинэ шатанд хүрч, шинэ үр дүнд хүрэх шат юм. Энэ эргэлт буцалтгүй өсөлтийн үйл явц нь намын ажлын хэв маягийг тасралтгүй гүнзгийрүүлэх дотоод хөдөлгөгч хүч юм.

Соёлыг төлөвшүүлэх нь намын ажлын хэв маягийн сайн уламжлалыг шинэ эринд өвлүүлэн хөгжүүлж буйг илэрхийлдэг.

Ажлын хэв маягийг тасралтгүй сайжруулж, бүх намын гишүүд, удирдагчдыг ажлын хэв маягийн шаардлагыг сэтгэлдээ шингээж, үйлдэлдээ гаргаж, соёлыг төлөвшүүлэх хүртэл хүргэх нь манай намын зуун гаруй жилийн тэмцлийн чухал талыг бүрдүүлдэг.

Манай нам үүссэн цагаасаа эхлэн ажлын хэв маягт өндөр ач холбогдол өгч ирсэн. Газар нутгийн хувьсгалын дайны үед нам "Гурван том сахилга бат, найман анхаарал"-ыг дэвшүүлж, хэрэгжүүлсэн. Японы эсрэг дайны үед нам шинэчлэлийн хэлбэрээр субъектив үзэл, бүлэглэл, намын хуучин хэв маягтай хатуу тэмцэж, намын ажлын хэв маягийг эрчимтэй сайжруулсан. Янаньд нам сайн хувьсгалын уламжлал, ажлын хэв маягийг бий болгож, Янаньгийн сүнсийг хөгжүүлсэн. Нам хувьсгалын тэмцлийн туршлагаар олон хүндэт уламжлал, сайн хэв маягийг бий болгосон. 1945 онд Мао Зэдун намын долдугаар их хурлын үеэр "Маркс-Ленинизмын онолын сэтгэлгээгээр зэвсэглэсэн Хятадын Коммунист нам нь Хятадын ард түмний дунд шинэ ажлын хэв маяг бий болгосон бөгөөд энэ нь онол, практикийг хослуулсан хэв маяг, ард түмэнтэй нягт холбоотой хэв маяг, өөрийгөө шүүмжлэх хэв маяг юм" гэж хэлсэн. Эдгээр "Гурван том хэв маяг" нь намын ажлын хэв маягийн чухал агуулга болсон. Шинэ Хятад байгуулагдахаас өмнө Мао Зэдун нам улс орноо удирдах сорилттой тулгарах үед "Бүх нөхөд даруухан, болгоомжтой, их зангүй, тэвчээртэй хэв маягаа хадгалах ёстой, мөн хүнд хэцүү тэмцлийн хэв маягаа хадгалах ёстой" гэж онцолсон.

Шинэ Хятадын байгуулагдсаны дараа манай нам улс орон даяар төрийн эрх мэдлийг барих шинэ үүрэгтээ тулгуурлан дараалсан засварын хөдөлгөөнүүдийг эхлүүлж, албан тушаалын хүнд суртал зэрэг буруу зуршлуудыг хатуу устгаж, намын ба ард түмний холбоог бэхжүүлсэн. Хөгжлийн шинэ бодлого хэрэгжүүлсний дараа нам нь нийгмийн зах зээлийн эдийн засгийг хөгжүүлэхэд тулгарч буй төвөгтэй нөхцөл байдалд зохицон хууль тогтоомжийг сайжруулж, намын ёс зүйн боловсролыг гүнзгийрүүлж, намын зан төлөвийг тогтвортой болгох, сэтгэлгээний түвшинд гүнзгий ойлголттой болгох ажлыг эрчимжүүлсэн нь намын сэтгэл зүйн байдал, зан төлөвийг сайжруулахад хүчтэй нөлөөлсөн. Хятадын Коммунист Намын үе үеийн гишүүдийн хүчин чармайлтаар намын зан төлөвийн бүтцийг тасралтгүй сайжруулж, өргөжүүлж, системийг төгөлдөржүүлсээр ирсэн. Түүхийн янз бүрийн үе шатанд намын зан төлөвийг сайжруулах туршлага нь уламжлалт зан заншлыг өөрчлөх шаардлагыг үргэлж дагаж, шинэ эринд намын сайн зан төлөвийг өвлүүлэн хөгжүүлэх бат бөх суурийг тавьсан.

Шинэ эринд, Си Жиньпинийг төвд нь тавьсан Төв Хорооны удирдлага түүхэн туршлагаас дүгнэлт хийж, намын өөрийгөө шинэчлэх, намын урт хугацааны засаглалын байр суурийг бэхжүүлэх стратегийн өндөр түвшнээс эхлэн дээдээс доош хүртэл намын зан төлөвийн гүнзгий өөрчлөлтийг өргөн хүрээнд хэрэгжүүлж, намын зан төлөвийг сайжруулах шинэ хуудсыг бичсэн. Намын XVIII их хурлын дараа Төв Хорооны улс төрийн товчооны хурал "Ажлын зан төлөвийг сайжруулах, ард түмэнтэй ойр байх тухай найман заалт"-ыг хэлэлцэн баталж, ард түмний хамгийн их шүүмжилдэг асуудлуудыг онцлон авч үзэж, бодитой арга хэмжээг авч хэрэгжүүлсэн нь намын зан төлөвийг сайжруулахад хатуу дүрэм журам тогтоож, шинэ нөхцөлд зан төлөвийг хэрхэн барих талаар тодорхой шийдэл гаргасан. Намын XIX их хурлын дараа Төв Хорооны улс төрийн товчооны хурал "Төвийн найман заалтыг хэрэгжүүлэх нарийвчилсан журам"-ыг хэлэлцэн баталж, хэрэгжилтийн явцад гарсан шинэ нөхцөл, асуудлуудыг нарийвчлан сайжруулж, зан төлөвийг сайжруулах ажлыг тасралтгүй үргэлжлүүлэх хүчтэй дохиог өгсөн. Намын XX их хурлын дараа Төв Хороо намын томоохон асуудлуудыг шийдвэрлэхэд үргэлж сэрэмжтэй, тууштай байж, шинэчлэлийн сэтгэлгээ, хатуу стандартаар намыг удирдан зохион байгуулж, зан төлөвийг сайжруулах, төвийн найман заалтыг хэрэгжүүлэх шинэ үүрэг, шаардлагыг тавьж, зан төлөвийг гүнзгийрүүлэн сайжруулах чиглэлийг тодорхойлж, намын дэвшилтэт байдал, цэвэр ариун байдлыг хадгалах, урт хугацааны засаглалын чадварыг дээшлүүлэх бат бөх баталгаа болсон бөгөөд намыг хувьсгалын сорилтод тууштай байлгаж, цаг үеийн тэргүүн эгнээнд байлгаж, амьдралын хүч чадлыг хадгалж байна.

Си Жиньпин Ерөнхий нарийн бичгийн дарга дахин дахин онцлон тэмдэглэж хэлэхдээ, төвийн найман заалтыг хэрэгжүүлэх нь хатуу тэмцэл, удаан хугацааны тулаан юм. Төвийн найман заалт нь зөвхөн 5, 10 жилд хамаарахгүй, харин урт хугацаанд баримтлах ёстой. Хэрвээ төвийн найман заалтыг баталж хэрэгжүүлэх нь шинэ эринд манай намын итгэл даах, эхлэх алхам байсан бол, "хумсны хадаас шиг" сэтгэлгээгээр давтамжтайгаар "дөрвөн муу зуршлыг" засаж залруулах, ёс зүйг сахиж, авлигыг таслан зогсоох нь зан төлөвийг өөрчлөх амьд жишээ юм. Намын XX их хурлын тайланд "урт хугацаанд зогсоож чадаагүй муу зуршлуудыг зогсоож, олон жил арилаагүй хүнд өвчнүүдийг зассан" гэж товчлон дүгнэж, шинэ эринд намын зан төлөвийг сайжруулах түүхэн амжилтыг харуулж, манай нам зан төлөвийг өөрчлөх ажлыг тууштай үргэлжлүүлж буй хүчийг харуулсан.

Уламжлалыг өөрчлөх нь намын зан төлөвийг гүнзгийрүүлэн сайжруулах зайлшгүй шаардлага, практик чиглэлийг агуулдаг.

Си Жиньпин Ерөнхий нарийн бичгийн дарга онцлон тэмдэглэж хэлэхдээ: "Зан төлөвийг сайжруулах нь намын ажлын ерөнхий төлөвлөгөөнд үйлчлэх ёстой бөгөөд намын шинэ нөхцөл, шинэ үүрэгт зан төлөвийн шаардлагыг тусгах ёстой. Зан төлөвийг сайжруулах үйл явц нь намын онол, бодлого, чиглэлийг хэрэгжүүлэх үйл явц, шинэчлэл, нийгмийн социалист шинэчлэлийг амжилттай хэрэгжүүлэх үйл явц байх ёстой." Намын XX их хурлын гуравдугаар чуулганы "Шийдвэр"-т "Одоогийн болон ирээдүйн хугацаанд Хятадын загварын шинэчлэлээр хүчирхэг улс байгуулах, үндэстний сэргэлтийн агуу ажлыг бүрэн дүүрэн ахиулах чухал үе шат болно" гэж заасан. Шинэ нөхцөл, үүрэгт тулгуурлан, сайн зан төлөвөөр сэтгэл санааг сэргээж, тэмүүллийг өдөөж, хүмүүсийг нэгтгэж, хүчийг төвлөрүүлэхийн тулд төвийн найман заалтыг гүнзгий ойлгож, суралцахыг боломж болгон, шинэ эринд намын зан төлөвийг сайжруулах туршлагыг шинжлэх ухааны үндэслэлтэйгээр дүгнэн, зан төлөвийг сайжруулах хууль ёсны ойлголтыг гүнзгийрүүлж, зан төлөвийг тогтмол, үр дүнтэй болгох ажлыг ахиулах хэрэгтэй.

Тодорхой зорилготой засварлах болон үндсэн шалтгааныг хамтад нь шийдвэрлэхийг баримтлах. Зан төлөвийн асуудал олон янз бөгөөд шалтгаан нь төвөгтэй тул нарийвчилсан танилт, хатуу шалгалт шаардлагатай бөгөөд энэ нь хатуу сахилга бат, тууштай хяналтын хүчтэй дохиог өгдөг; мөн системтэй эмчилгээ, үндсэн шалтгааныг хамтад нь шийдвэрлэх шаардлагатай бөгөөд муу зан төлөвийн үүсэл, тархалтыг таслан зогсоох ёстой. Шинэ эринд, Си Жиньпинийг төвд нь тавьсан Төв Хороо нам доторх онцгой асуудлуудыг шууд шийдвэрлэж, төвийн найман заалтыг "хатуу дүрэм, хатуу баримт" гэж үзэн, буруу зуршлуудыг хатуу хянаж, намын дотоод улс төрийн орчныг ихээхэн сайжруулсан. Гэсэн хэдий ч зан төлөвийн асуудал давтагдах, бат бөх шинж чанартай байдаг. Сүүлийн жилүүдэд зарим газар, хэлтэс "баримт бичгийн уулзалт"-ыг "дижитал тэмдэглэл" болгон шинэчилж, зарим намын гишүүд, удирдлагууд хууль бус бэлэг хүлээн авах нь илээс нууц руу шилжиж, "дөрвөн муу зуршлын" далд хувилбар гарч ирж байна. Тиймээс "засахад сайжирч, сулруулахад буцаад муудах" гэсэн муу мөчлөгөөс гарах хэрэгтэй. Зан төлөвийн асуудлын бүс нутгийн, салбарын, үе шатны шинж чанарыг ойлгож, онцгой асуудлыг хатуу барьж, тасралтгүй хянах хэрэгтэй. Мөн зан төлөвийн асуудлын гүн гүнзгий шалтгааныг дотоод талаас нь шинжлэх, ёс зүйг сахих, авлигыг таслан зогсоохыг нэгтгэж, "хамт шалгах" замаар зан авир, авлигын холимог асуудлыг хатуу шийтгэж, "хамт эмчлэх" замаар зан авир, авлигын нийтлэг үндсийг устгах; "дөрвөн муу зуршлын" асуудлыг шалгахыг шинэчлэл, тогтолцоог сайжруулах, засаглалыг дэмжихтэй холбож, системтэй, иж бүрэн институцийн шинэчлэлээр сайн зан төлөвийг дэмжих үр дүнтэй баталгаа гаргах хэрэгтэй.

Гаднах хязгаарлалт болон дотоод ухамсрын органик хослолыг баримтлах. Намын зан төлөвийг сайжруулах нь системийн томоохон ажил бөгөөд гаднах хүчин зүйлсийн дэмжлэг, дотоод хүчин зүйлсийн үндсэн үүргийг хамтад нь ашиглах ёстой. Намын дүрэм журам, хууль тогтоомжийн гаднах хязгаарлалт, уламжлалыг өөрчлөхөд хатуу институцийн баталгаа болох ёстой; мөн намын гишүүд, удирдлагуудын дотоод ухамсрыг бэхжүүлж, уламжлалыг өөрчлөхөд үндсэн сэтгэл зүйн хөдөлгөгч хүчийг оруулах ёстой. Шинэ эринд, Си Жиньпинийг төвд нь тавьсан Төв Хороо намыг институцийн болон дүрмийн дагуу удирдах замаар зан төлөвийг сайжруулах ажлыг ахиулж, олон дүрэм журам гаргаж, засварласан бөгөөд институцийн хашааг чангалсаар ирсэн; мөн зан төлөвийг сайжруулах тодорхой шаардлагыг нам дотор олон удаа төвлөрсөн сургалтаар дамжуулан гишүүд, удирдлагуудыг сэтгэлгээний түвшинд бэхжүүлж, зөв эрх мэдэл, амжилтын үзэл, ажлын үзлийг төлөвшүүлж, гаднах хязгаарлалт, дотоод ухамсар нь давхар нөлөө үзүүлж, зан төлөвийг сайжруулах хүчтэй нэгдлийг бий болгосон. Зан төлөвийг сайжруулах үр дүнг бататгаж, гүнзгийрүүлэхийн тулд гаднах хязгаарлалт, дотоод ухамсрын чухал үүрэг, харилцан хамаарлыг шинжлэх ухааны үндэслэлтэй ойлгож, институцийн дүрмийн эрх мэдэл, хэрэгжилтийг сайжруулж, сэтгэлгээний боловсролын чиглэлийг дээшлүүлж, хоёр талын нягт холбоог хангаж, хатуу зөөлөн зохицуулалт бүхий засаглалын тогтолцоог бүрдүүлж, цэвэр шударга зан төлөвийг намын гишүүд, удирдлагуудын өдөр тутмын зан үйл болгох хэрэгтэй.

Намын ёс суртахуун, төрийн ёс суртахуун, нийгмийн ёс суртахуун, ард түмний ёс суртахуун нь нэгэн зэрэг уялдаатай хөгжих ёстой. Си Жиньпин дарга хэлэхдээ: "Төвийн найман заалт нь хамгийн дээд стандарт биш, мөн эцсийн зорилго биш, зөвхөн бидний ажлын хэв маягийг сайжруулах эхний алхам бөгөөд коммунист намын гишүүд бидний үндсэн шаардлага юм" гэжээ. "Хатуужилтай сэтгэлгээг хөгжүүлж, ажлын хэв маягийг бэхжүүлэх нь сайн намын ёсыг нийгмийн ёс суртахуунд эерэг нөлөө үзүүлэх болно". Намын ёс суртахуун, төрийн ёс суртахуун нь намын гишүүдийн дэлхийн үзэл бодлын өдөр тутмын үйл ажиллагаанд илэрхийлэгддэг бол нийгмийн ёс суртахуун, ард түмний ёс суртахуун нь олон нийтийн амьдрал дахь үнэт зүйлс, зан үйл, үндсэн ёс зүйн түвшинг илэрхийлдэг. Намын ёс суртахуун, төрийн ёс суртахуун, нийгмийн ёс суртахуун, ард түмний ёс суртахуун нь нягт холбоотой бөгөөд бие биедээ гүн гүнзгий нөлөөлж, харилцан бүрэлдэн тогтдог. Си Жиньпин даргын удирдлага дор төвийн найман заалтыг шинэ эринд намын ажлын хэв маягийг сайжруулах эхлэл, уриалга болгон авч үзсэн нь удирдагчдын ажлын хэв маяг нь нам болон нийгмийн бүхэл бүтэн уур амьсгалд ихээхэн нөлөө үзүүлдэгтэй холбоотой. Удирдагчид өөрсдөө жишиг үзүүлж, тэргүүн эгнээнд орсноор "толгой гахай"-ны нөлөөгөөр олон намын гишүүдийн ажлын хэв маягийг өөрчлөх, дүрэм журам сахиж, ажил үйлсээ амжилттай гүйцэтгэх таатай уур амьсгалыг бүрдүүлэх боломжтой. Мөн бүх намын гишүүд манлайлагчийн үүрэг гүйцэтгэж, ард түмэнтэй цусны холбоогоо бэхжүүлснээр нийгэмд ёс суртахуун, шударга ёс, хэмнэлтийг дэмжих, нийгмийн уур амьсгалыг сайжруулахад чиглүүлнэ. Иймээс ажлын хэв маягийг соёл болгон хөгжүүлэхийн тулд сайн хэв маягийг удирдагчид, бүх намын гишүүд, олон нийтэд дамжуулах сайн хэлхээг бий болгох хэрэгтэй бөгөөд цэвэр шударга улс төрийн орчин нь зөв ёс суртахуунтай нийгмийн орчныг удирдан чиглүүлж, зөв ёс суртахуунтай нийгмийн орчин нь цэвэр шударга улс төрийн орчныг тэтгэн хөгжүүлж, ингэснээр нам, улсын ажлын хөгжилд илүү хүчтэй эерэг энерги цуглуулна.

Эх сурвалж | Хүн амын сүлжээ Намын түүх судлах боловсролын албан ёсны сайт